【正文】 。 同時(shí)，在論文的寫(xiě)作過(guò)程中感謝同窗好友的支持和鼓勵(lì)，特別感謝王志崗?fù)瑢W(xué)對(duì)我論文摘要翻譯的無(wú)私幫助，在此一并致以誠(chéng)摯的謝意。在我撰寫(xiě)論文的過(guò)程中，齊曉琨老師始終對(duì)我進(jìn)行耐心細(xì)致的教誨和無(wú)私的幫助，無(wú)論是在論文的選題、構(gòu)思方面，還是在論文的研究方法以及成文定稿等細(xì)節(jié)方面都不厭其煩地提出批評(píng)修改意見(jiàn)。1張軍：《勞動(dòng)合同法違約金制度的實(shí)際應(yīng)用》，《中國(guó)勞動(dòng)》，2022年第6期。1董保華:《論勞動(dòng)合同法的立法宗旨》 ， 《現(xiàn)代法學(xué)》 ，2022 年第 6 期1劉文華：《服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)有一個(gè)合理限制》，《中國(guó)勞動(dòng)》，2022年第4期。李佳勛：《淺析勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款》，《當(dāng)代法學(xué)》2022 年第 3期。常凱：《論個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的法律特征——兼及勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的發(fā)展趨向》， 《中國(guó)勞動(dòng)》2022年第4期。王全興：《基于法益結(jié)構(gòu)的制度選擇》，《經(jīng)濟(jì)法學(xué)、勞動(dòng)法學(xué)》2022 年第 2 期。王全興：《勞動(dòng)合同立法中若干重要問(wèn)題討論》 ， 《中國(guó)勞動(dòng)》2022 年第 4期。劉瑛：《我國(guó)制定勞動(dòng)合同法不容忽視的若干問(wèn)題》 ， 《法學(xué)雜志》2022年第 3 期。今年五月十二日公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 》對(duì)服務(wù)期、商業(yè)秘密等相關(guān)問(wèn)題予以明確，現(xiàn)已向社會(huì)各界征求意見(jiàn)，有望進(jìn)一步對(duì)《勞動(dòng)合同法 》所確立的新違約金制度予以完善，使其真正能起到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。其實(shí)這也是整個(gè)《勞動(dòng)合同法 》的立法宗旨所在,是“基于不平等而促進(jìn)平等”的《勞動(dòng)合同法》 精神的體現(xiàn)。因此在實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)重視這兩種手段的組合使用。13 / 15訴，由于《勞動(dòng)合同法》第九十一條只對(duì)招用在職勞動(dòng)者的情況規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的連帶責(zé)任，對(duì)于已離職卻仍處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制情況沒(méi)有涉及，勞動(dòng)者面臨承擔(dān)全部賠償責(zé)任的危險(xiǎn)。對(duì)于侵權(quán)之【1】 全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》的修改情況匯報(bào),《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公報(bào)》2022年第5期第426頁(yè)。這是因?yàn)?，第一，反不正?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法手段要求競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（新用人單位）承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)合同法手段要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任；第二，勞動(dòng)者泄露商業(yè)機(jī)密的行為主要構(gòu)成違約，而侵犯商業(yè)機(jī)密、構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主體則是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；第三，從侵犯商業(yè)秘密行為中獲得利益的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般大于勞動(dòng)者；第四，因侵犯商業(yè)秘密而承擔(dān)法律責(zé)任（特別是財(cái)產(chǎn)責(zé)任）的能力，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一般大于勞動(dòng)者。 ”這就出現(xiàn)了與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的銜接問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制目的是防止自己的商業(yè)機(jī)密泄露，而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。而在二審中，立法者認(rèn)為“對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)尊重雙方的約定” 【1】 ，而去除了對(duì)違約金數(shù)額的上限規(guī)定。其次，關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的違約金的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》并未作出具體或原則性的限制，是否會(huì)造成用人單位的權(quán)力濫用和對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的威脅呢？其實(shí)，《勞動(dòng)合同法（草案）》第十六條曾規(guī)定“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金數(shù)額不得超過(guò)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?2 / 15不再支付賠償金；如果違約金低于給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者應(yīng)按照其實(shí)際損失進(jìn)行賠償。此處，筆者認(rèn)為也應(yīng)根據(jù)一般民法原理，當(dāng)違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需要支付違約金即可，而[2] 《勞動(dòng)合同法 》將競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象限定為“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員” ，但對(duì)何為“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”并未做任何解釋。關(guān)于違反競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任問(wèn)題首先，明確一下勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任承擔(dān)方式， 《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第九十條分別規(guī)定了違約金和賠償金兩種方式，但對(duì)兩者之間關(guān)系未作明確。二是對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，一審稿只規(guī)定違約金；《勞動(dòng)合同法》既規(guī)定違約金，還規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制“對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任” 。其實(shí)在整個(gè)立法過(guò)程中立法者們也是不斷尋求“合理限定”和雙方利益的平衡點(diǎn)。因此在立法時(shí), 須對(duì)雙方利益進(jìn)行權(quán)衡的同時(shí)考慮競(jìng)業(yè)限制的社會(huì)成本, 以不損害社會(huì)整體利益為前提。因此筆者認(rèn)為，在約定競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)上應(yīng)相對(duì)放寬對(duì)雙方意思自治的限制，但自由度仍應(yīng)低于一般民事合同。11 / 15術(shù)人才 [2]，較之其他勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中的地位有所上升且往往對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益起到?jīng)Q定性作用，不宜再視為弱者。 【1【《勞動(dòng)合同法》第二十三條和二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、領(lǐng)域、期限等問(wèn)題都有了較為明確的規(guī)定，鑒于競(jìng)業(yè)限制這一問(wèn)題涉及的面較廣，不便一一展開(kāi)、解釋?zhuān)疚膬H討論以下幾個(gè)方面：競(jìng)業(yè)限制條款中“傾斜性保護(hù)”現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，知悉秘密的勞動(dòng)者往往是企業(yè)的高級(jí)管理人員或核心技【2】 彭誠(chéng)信：《情勢(shì)變更原則的探討》 ， 《中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》 ，2022 年第 2 期 174 頁(yè)。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有特殊知識(shí)、技能的勞動(dòng)者與擁有物質(zhì)資本的用人單位已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的核心，用人單位為避免其具有現(xiàn)在與未來(lái)潛在利益的商業(yè)秘密被泄露或離職雇員的惡意競(jìng)爭(zhēng)，最有效的約束手段就是與其簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。再次，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看,用人單位之所以與勞動(dòng)者約定一定的服務(wù)期限并約定了違約金，就是為了保證其一段時(shí)間內(nèi)足以對(duì)勞動(dòng)者的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)“投資”能回收成本和享有收益，從權(quán)利義務(wù)之間的關(guān)系來(lái)看，用人單位在獲得利潤(rùn)的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)此類(lèi)情形的違約承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。其次，從勞動(dòng)法角度來(lái)看，服務(wù)期約定的雙方當(dāng)事人實(shí)質(zhì)上是不平等的，用人單位在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上強(qiáng)于勞動(dòng)者,并且勞動(dòng)者行政隸屬于用人單位。10 / 15能符合情勢(shì)變更的適用條件：有情勢(shì)變更的客觀事實(shí)；情勢(shì)變更發(fā)生在合同成立后，到合同履行終止前；情勢(shì)變更的發(fā)生具有不可預(yù)見(jiàn)性；情勢(shì)變更不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人，雙方均無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)；情勢(shì)變更后，若維持合同原有效力顯失公平。首先，上述勞動(dòng)者非主觀過(guò)錯(cuò)的履行不【1】 《合同法》第 114 條第 2 款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 ”值得注意的是，如果勞動(dòng)者