論勞動(dòng)合同的違約責(zé)任-文庫吧資料
2025-01-13 01:19本頁面
【正文】 擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同違約責(zé)任歸責(zé)原則主要有兩種：過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任。 四、勞動(dòng)合同 違約責(zé)任的歸責(zé)原則 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同債務(wù)行為發(fā)生以后，應(yīng)依據(jù)何種根據(jù)使其負(fù)責(zé)。合同規(guī)定的履行期限不明，容易使當(dāng)事人誤解或者曲解 ，致使當(dāng)事人違約。這樣也會(huì)導(dǎo)致違約行為的產(chǎn)生。 由于合同的標(biāo)的不明確、不具體而造成的違約。 三、勞動(dòng)合同 違約的原因 從目前合同履行和實(shí)際情況來看，造成當(dāng)事人違約的原因多種多樣 ， 歸納起來，主要有以下幾個(gè)方面： 由于合同主體方面的原因而造成違約。延期履行一般是不允許的，提前履行在某些情況下也不允許 ，但在勞動(dòng)合同中，看雙方的約定而言 。 第五、 延期履行和提前履行 。 不適當(dāng)履行又稱為瑕疵履行，是指合同當(dāng)事人雖然履行了合同義務(wù)，但其履行不符合合同規(guī)定的條件。例如，在 勞動(dòng) 合同履行中， 用人單位只履行了支付報(bào)酬的義務(wù)但未履行約定的住宿要求等義務(wù)。 第三、 不完全履行 。 不履行，是指合同當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的債務(wù)，致使合同沒有得到履行。不過，對(duì)于一方默示違約，如果該違約者是后履行合同的當(dāng)事人，應(yīng)先履行的當(dāng)事人如果能證明，也可以行使不安抗辯權(quán)。而在明示或默示毀約中，當(dāng)事人沒有從事實(shí)際違約行為，但毀約的行為表明他 對(duì)合同的漠視 ， 或是想消滅已成立的合同 ，因此與實(shí)際違約的概念是有區(qū)別的。 預(yù)期違約與當(dāng)事人實(shí)施的不符合合同規(guī)定的實(shí)際違約行為有區(qū)別。 預(yù)期違約，亦稱為先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同成立后、履行前，明確表示或者以自己行為表明不履行合同義務(wù)。 具體表現(xiàn)為以下幾種形態(tài)。 二、 勞動(dòng)合同違約的表現(xiàn)形式 違約表現(xiàn)形式，又稱違約形態(tài)，是指根據(jù)違約行為違反義務(wù)的性質(zhì)、特點(diǎn)而對(duì)違約行為所 作的分類。如《違反 勞動(dòng)法 行政處罰辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》、《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。從我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法看，當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的約定，實(shí)施了 不履行和不完全履行勞動(dòng)合同的行為，必須承擔(dān)的違約責(zé)任，包括行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任三種。而對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，僅以第 102 條的規(guī)定加以概括。 縱 觀各國(guó)的勞動(dòng)立法，出于對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的保護(hù)，一般對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任規(guī)定了較多的條款和較重的違約責(zé)任，而對(duì)勞動(dòng)者一方承擔(dān)的違約責(zé)任規(guī)定較輕較少。 例 如，用人單位未 能為勞動(dòng)者 提供法定或合同約定的勞動(dòng)條件 或 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重 違反用人單位內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等行為，都會(huì)直接影響勞動(dòng)合同
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