論勞動合同的違約責(zé)任(參考版)
2025-01-10 01:19本頁面
【正文】 【 參考文獻(xiàn) 】 [1]關(guān)懷 主編 《勞動法》中國人民大學(xué)出版社 2022 年 3 月版 [2]曾詠梅 編著《勞動法》 武漢大學(xué)出版社 2022 年 8 月版 [3]余延滿 著 《合同法原論》武漢大學(xué)出版社 2022 年版 [4]趙宏彬 著《勞動法理論與實(shí)務(wù)》 天津社會科學(xué)院出版社 1996 年版 。這就要求我們進(jìn)一步完善現(xiàn)有的體制，以便能為勞動 力市場創(chuàng)造更加良好的法律環(huán)境。 第二、過錯歸責(zé)原則作為勞動法一項(xiàng)重要的原則，在實(shí)際的操作過程中，往往不能夠體現(xiàn)我國勞動立法保護(hù)勞動者的宗旨，且可操作性也不是很強(qiáng)，這都有待進(jìn)一步去完善。四、支付違約金，違約金是指由當(dāng)事人通過協(xié)商預(yù)先確定的、在違約發(fā)生后作出的獨(dú)立于履行行為以外的給付。 如果雙方違約都是由于不可抗力或者其他免責(zé) 原因所致，那么，可根據(jù)情況部分或者全部免除雙方的違約責(zé)任。從司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，按照下列方法劃分雙方違約的各自責(zé)任： 如果能確定雙方各自過錯的大小，則按各自的過錯大小承擔(dān)責(zé)任，即過錯大的一方當(dāng)事人承擔(dān)主要的違約責(zé)任，過錯小的另一方當(dāng)事人則承擔(dān)次要的違 約責(zé)任。 在雙方當(dāng)事人都違反合同的情況下，如何劃分、確定雙方的違約責(zé)任，是一個比較復(fù)雜的問題。 這里所說的共同違約，是指雙方合同當(dāng)事人都有違反合同規(guī)定的行為，而不是指一方當(dāng)事人單方面違約。由于故意和重大過失違約行為人表現(xiàn)了對合同義務(wù)和他人利益的漠視態(tài)度，因此法律規(guī)定對故意和重大過失違約責(zé)任不得通過免責(zé)條款加以免除。實(shí)踐中，處理合同糾紛時，輕過失違約的，可以相應(yīng)減少違約者承擔(dān)的違約金數(shù)額。其 中，對于故意造成損害，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的，合同管理機(jī)關(guān)還可以依法予以罰款；構(gòu)成犯罪的，還將依法追究刑事責(zé)任。對于故意和重大過失違約行為，不得減輕違約方的賠償責(zé)任。 如果合同履行不僅對債權(quán)人有利，而且對債務(wù)人也有利，或者僅對債務(wù)人一方有利，債務(wù)人應(yīng)就其故意和一切過失造成的合同不履行的后果承擔(dān)責(zé)任。因 為 違約方的過錯程度在處理 勞動 合同糾紛、確定違約方承擔(dān)的責(zé)任大小時，往往具有十分重要的作用。 那么在勞動合同的違約方面我們該適用何種歸責(zé)原則呢？ 在大量的勞動法的著作中，對勞動合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則的闡述 大多數(shù) 都沿用了原合同法的違約責(zé)任的歸責(zé)原則，即過錯原則， 即 無論用人單位或者勞動者，其承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是違約行為和過錯。后者是指只要當(dāng)事人有違約行為，就要承擔(dān)違約責(zé)任，對該違約當(dāng)事人的主觀上有無過失及是否盡到注意義務(wù)不予考慮，即使該當(dāng)事人無任何過錯，也要承
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