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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同違約責(zé)任約定技巧(參考版)

2025-01-25 02:10本頁面
  

【正文】 。尤其對(duì)于貨幣性福利而言,可以將其確定為員工不確定性獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。 設(shè)立員工勞動(dòng)合同履行福利,該福利可以作為 員工完整履行勞動(dòng)合同的福利。由于賠償義務(wù)的產(chǎn)生以損害的發(fā)生為前提,而損害程度屬于或然性范疇,不可事先預(yù)知。用人單位沒有必要完全套用法律模式。 雖然法律并未禁止違約金之外的違約責(zé)任條款在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定,但是作為
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