人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制(編輯修改稿)
2025-02-02 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 控制原則： ? 及時(shí)性原則； ? 節(jié)約性原則； ? 適應(yīng)性原則； ? 權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則。 能力： HR費(fèi)用支出控制的程序 ? 制定控制標(biāo)準(zhǔn) ? HR費(fèi)用支出控制的實(shí)施； ? 差異的處理。 人力資源規(guī)劃過程 戰(zhàn)略規(guī)劃 預(yù)測(cè)人力 資源需求 對(duì)比需求 和供給 預(yù)測(cè)人力 資源供給 需求 =供給 勞動(dòng)力 過剩 勞動(dòng)力 短缺 No Action 限制招募減少 工時(shí)提前退休 解雇裁員 招募 人力資源規(guī)劃 HRP: 對(duì)人力資源需要的系統(tǒng)規(guī)劃過程，以確保組織在有需要時(shí)，有足夠的員工和足夠的技能 人力資源規(guī)劃：責(zé)權(quán)劃分 制定人力資源計(jì)劃的項(xiàng)目 高層 管理者 人力資源部門 職能部門經(jīng)理 相關(guān)與家 制定組織戰(zhàn)略目標(biāo) P P 制定人力資
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