人力資源的開發(fā)與就業(yè)(編輯修改稿)
2025-11-13 04:14 本頁面
【文章內容簡介】 感情 意志 氣質 心理特征 性格 （四）人力資源與人力資本 （五）人力資源開發(fā)的規(guī)劃 培訓的基本原則 （ 1）激發(fā)原則 （ 2）強化原則 （ 3）反饋原則 （ 4）實踐原則 （ 5）因材施教原則 （ 6）克服 “ 學習高原 ” 現(xiàn)象 培訓的基本方法 1集體培訓方法 （ 1）講課 （ 2）集體討論 （ 3）角色扮演 （ 4）影像 （ 5）案例分析 （ 6）管理游戲 （ 7）戶外培訓 2個人培訓方法 （ 1）計劃自修 （ 2）技術自修 （ 3）輔導或拜師 （ 4）在崗培訓 （六）人力資源合理利用的基本關系 人員與事務的匹配關系 人員潛能與績效關系 人員績效與其薪酬待遇的關系 人員需求與其滿意度的關系 人員之間的關系 人員之間的正式關系與非正式關系的關系 人員工作與其個人、家庭生活的關系 人員的素質基礎可持續(xù)發(fā)展能力與組織未來一定時期內的發(fā)展目標的協(xié)調關系 人員隊伍的穩(wěn)定與流動的關系 人員管理的成本和利益的關系 二、勞動力供給與需求分析 （一）勞動力供給與需求彈性 勞動力需求彈性 —— 是指勞動力需求量的增加對工資水平變化的反映程度 勞動力供給彈性 —— 是指勞動力供給量的增加對工資水平變化的反映程度 （二）勞動力供給與需求分析 勞動力供給 人口自然增長型供給 勞動力供給 經濟結
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