人力資源管理概述教學課件ppt(編輯修改稿)
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【文章內(nèi)容簡介】 于全面把握人力資源管理的理論。 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 27 一、管理思潮的演進歷程 19001930 19301959 19601970 1971 古典管理學派 科學管理學派 人際關(guān)系學派 行為科學學派 雙因素理論 管理過程學派 系統(tǒng)管理學派 決策理論學派 管理科學學派 經(jīng)驗主義學派 權(quán)變管理學派 日本興起的 以人為本的管理 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 28 舉例： ? 工業(yè)革命 ? Adam Smith, Charles Babbage, Robert Oven(人事管理之父 ) ? 科學管理運動 ? (科學管理之父 ) ? 早期工業(yè)心理學 ? Hugo Munsterberg ? 人際關(guān)系運動 ? Elton Mayo 的霍桑實驗 ? 行為科學 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 29 二、斯柯特矩陣 第一階段 19001930 古典管理學派 科學管理學派 第二階段 19301959 人際關(guān)系學派 行為科學學派 第四階段 1971 現(xiàn)代綜合管理學派 第三階段 19601970 管理科學學派 數(shù)學模型學派 封閉性 開放性 理性人 社會人 人性觀 環(huán)境觀 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 30 167。 3 人力資源管理的基本問題 ?彼得 〃 德魯克 1954年第一次提出人力資源的概念， 1958年 懷特 〃 巴克提出人力資源管理的概念。 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 31 ? 管理就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的各種資源進行計劃、組織、領(lǐng)導和控制，保證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標的過程。 回顧管理概念 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 32 一、人力資源管理的涵義 ? 人力資源管理（ Human Resource Management ） 是通過對企事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 33 ? 美國 SHRM 人力資源規(guī)劃、招募和選擇、人力資源開發(fā)、報酬和福利、安全和健康、員工和勞動關(guān)系、人力資源研究 ? ASTD 組織和工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人員選擇和安排、人事研究和信息系統(tǒng)、報酬和福利、員工幫助、工會 /勞動關(guān)系、培訓和開發(fā)、組織開發(fā) 二、人力資源管理的職能 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 34 ? 國內(nèi) 蕭鳴政 人力資源規(guī)劃、職位分析和人員分析、人員配置、招聘錄用、人員維護（績效考核、薪酬、福利等）、人員開發(fā) ? 董克用 人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓和開發(fā)、員工關(guān)系管理 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 35 三、人力資源管理的功能 職務分析 A 開發(fā) B 獲取 C 整合 E 控制和調(diào)整 D 保持和激勵 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 36 四、人力資源管理職能的執(zhí)行者 ? 人力資源管理職能的機構(gòu) 企業(yè)規(guī)模不同而不同 ? 人力資源管理責任的承擔者與執(zhí)行者 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 37 綜合管理部 行政主管 人力資源主 管 后勤主 管 招聘助理 薪酬助理 小型企業(yè) 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 38 大中型企業(yè) 副總經(jīng)理 財務部 人力資源部 行政部 招聘主管 薪酬主管 考核主管 培訓主管 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 39 特大型企業(yè) 副總經(jīng)理 財務部 人力資源部 行政部 考核主管 調(diào)配主管 薪酬主管 保險主管 人事處 工資處 培訓處 培訓主管 招聘主管 2021/11/11 南京理工大學泰州科技學院 40 人力資源管理者的責任 ? 所有的管理者都要承擔人力資源管理的責任，因為： ? 充分 了解企業(yè)的狀況和各部門的需要。 ? 企業(yè)的各種人力資源管理制度和政策的實施，要 各個部門的支持和配合 。 ? 人力資源的管理活動是要 貫穿 于員工的 日常管理 之中。 2021/11/
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