海關(guān)人事制度與財務(wù)管理-資料下載頁

【總結(jié)】.精品資料網(wǎng)第八章海關(guān)的人事制度的財務(wù)管理第一節(jié)《中國海關(guān)管理章程》的公布及其基本內(nèi)容第二節(jié)海關(guān)人事工作管理的充實第三節(jié)海關(guān)經(jīng)費和管理.精品資料網(wǎng)第九章海關(guān)關(guān)稅及其作用和使用分配問題第一節(jié)片面協(xié)定稅則和進(jìn)口貨物值百抽五稅率的確定問題

2025-02-12 11:33

圖表繪制方法培訓(xùn)(ppt28)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】COM/010308/SH-Charts(2020GB)機(jī)密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OO一年十一月培訓(xùn)課程–圖表繪制中國電信（蘇州）項目小組培訓(xùn)COM/010308/SH-Charts(2020GB)1圖表在商業(yè)溝通中扮演重要的角色文字溝通語言

2025-08-09 18:39

企業(yè)如何設(shè)計績效評估制度ppt51-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)如何設(shè)計績效評估制度——以個人績效評估為背景（一）企業(yè)為什么要開展績效評估？（二）個人績效評估的現(xiàn)狀與困境（三）企業(yè)績效評估概念與內(nèi)容（四）企業(yè)設(shè)計績效評估的ESP方法

2025-08-09 21:13

日本“肯定列表制度”培訓(xùn)講義(ppt77)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】日本“肯定列表制度”培訓(xùn)講義楊金輝屯河食品分析檢測研究中心2020年4月18日載目錄?“肯定列表制度”的分析?“肯定列表制度”的基本情況?“肯定列表制度”的內(nèi)容?“肯定列表制度”的實施日期??“肯定列表制度”的影響?“肯定列表制度”的

2025-08-09 16:18

【人事制度】人力資源管理基本規(guī)范-資料下載頁

【總結(jié)】北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制，建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊伍，提高公司人力資源管理整體水平，以便于充分挖掘員工的潛力，提升企業(yè)價值，特制定本規(guī)范。第二條人力資源管理理念（一）

2025-04-07 07:32

公務(wù)員薪酬制度改革(ppt52)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式，它是指在國家公共管理部門工作，執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內(nèi)

2025-08-09 20:28

某公司經(jīng)典培訓(xùn)講義薪酬制度(ppt152)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬制度討論主題?什么是新酬??工資與福利的主要要素有哪些??跨國公司在制定薪酬政策時考慮的主要目標(biāo)應(yīng)該是什么？?為什么跨國公司了解其他國家的薪酬實踐是件非常重要的事情？薪酬問題?GE前CEO韋爾奇曾指出：“企業(yè)管理的全部秘訣就在于人?！?企業(yè)的薪酬不應(yīng)該有一個強(qiáng)制的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定，而是企業(yè)自己考慮的事，應(yīng)該

2025-08-09 15:58

人事制度(草案)-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理制度（討論稿）第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關(guān)系，特制定本制度。第二條本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章

2025-05-11 23:01

后備人才管理制度培訓(xùn)教材(ppt)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度培訓(xùn)教材人力資源中心制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度關(guān)鍵點一、后備人才庫管理的基本原則：（一）分級管理：1、后備人才庫分為：一級后備人才庫、二級后備人才庫、三級后備人才庫。2、一級人才庫及總部職能部門的二級人才庫由集團(tuán)人力資源中心干部處負(fù)責(zé)管理；

2025-08-10 10:13

員工薪酬與激勵制度設(shè)計(ppt54)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時間，問題出現(xiàn)了，

2025-08-09 19:06

gzhaaa人事制度-資料下載頁

【總結(jié)】行政人事部工作流程為規(guī)范酒樓人員配置、招聘、入、離職程序及操作標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工個人才能，使酒樓人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定酒樓員工入、離職規(guī)范程序及操作標(biāo)準(zhǔn)。第一章人員的配置一、人員配置原則酒樓人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項原則，以建立一支管理、技術(shù)、營銷、服務(wù)為一體的高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍。

2025-08-04 09:10

人事制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】、目的1．人事檔案是公司檔案管理的重要組成部分，為有效做好人事檔案管理，特制定本制度。2．全面真實反映公司員工情況，對員工進(jìn)行有效的管理。二、責(zé)任1．人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的管理，并對檔案的安全性、完整性負(fù)責(zé)，做好人事檔案的登記、整理、借閱和銷毀工作。2．人力資源部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。三、適用范圍本制度適用于公司全體

2024-11-05 03:45

人事制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指215。215。215

2025-02-10 05:42

人事制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指215。2

2024-11-05 03:47

某企業(yè)行政管理人事制度-資料下載頁

【總結(jié)】行政人事制度行政部行政人事制度內(nèi)容﹔一﹑試用期之規(guī)定二﹑考勤管理制度三﹑遲到﹑早退﹑曠工之處理四﹑薪金五﹑解除勞動關(guān)系﹑遣散﹑調(diào)職六﹑其它七﹑宿舍守則一﹑試用期之規(guī)定一個月，5－8級以上職員試用期為兩個月，４級以上職員試用期為三個月?

2025-03-04 12:54

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