某企業(yè)行政管理人事制度(編輯修改稿)
2025-03-22 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時 ? 2－ 4小時（不含 4小時） ﹐ 扣薪 8小時 ? 4小時或以上 ﹐ 按曠工時間之 3倍扣薪 ﹐ 若 連續(xù)曠工達 3日 ﹐ 視同自動離職并不獲計薪 ﹒ 四 ﹑ 薪金 公司實行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本 工 資。 2 、 9級員工工資結構 : 總收入 =基本工資 +加班 費 +勤工獎金 +其它津貼 基本工資包括： 基本工資 =底薪 +工齡工資 (年資 )+表現(xiàn)工資 ? 底薪 : 即為東莞市最低工資標準 ,公司將按政府公布實時調(diào)整底薪 。 ? 工齡工資 :即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整 .公司按以下規(guī)定 ,并將在員工每滿一年后由財務部在工資中予以調(diào)整 : ◆ 入職后的前三年 ,每滿一年加 10元工齡工資 ,例如工作滿兩年者 ,可獲 20元工齡工資 。 ◆ 入職后第四年到第八年 ,每多一年工齡增加 5元工齡工資 ,按此累計 .例如工作滿 5年者 ,工齡工資共計為 40元 。 ◆ 超過八年者 ,不再加工齡工資 . 加班工資： 1）正常工作日延長的工作時間，按每小時底薪的 150％計發(fā)工資； 2）休息日工作而又不能補休的，按每小時底薪的 200％計發(fā)工資； 3）法定休假日加班的，按每小時底薪的 300％計發(fā)工資 ? 4）加班工資計算 ﹔ 每小時加班工資＝ 基 本 工 資 247。 247。 8小時 加班系數(shù) 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 12個月 B:各員工應嚴格控制加班，所有加班經(jīng)廠方批準方為有效，廠方保留對 擅自加 班者不計發(fā)加班工資的權利。 3. 個人所得稅 第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議決定對 《 中華人民共和 國個人所得稅法 》 作如下修改： 一、第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用 1600元后的余額，為應納稅所得額?！蓖瑫r，對“個人所得稅稅率表一”的附 注作相應修改。 二、第八條修改為：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單 位或者個人為扣繳義務人 . 個人所得超過國務院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金 所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規(guī)定的其它情形的， 納稅義務人應當按照國家規(guī)定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照 國家規(guī)定辦理 全員全額 扣繳申報 ?！? (2023年 10月 27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過 2023 年 10月 27日中華人民共和國主席令第四十四號公布 自 2023年 1月 1日起施行 ) 附：個人所得稅稅率表一 個人所得稅稅率表一 （工資、薪金所得適用） 級數(shù) 全月應納稅所得額 稅率（％） 1 不超過 500元的 5 2 超過 500元至 2023元的部分 10 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 9 超過 100000元的部分 45 （注：本表所稱全月應納稅所得額是
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