某企業(yè)行政管理人事制度(編輯修改稿)
2025-03-22 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí) ? 2－ 4小時(shí)（不含 4小時(shí)） ﹐ 扣薪 8小時(shí) ? 4小時(shí)或以上 ﹐ 按曠工時(shí)間之 3倍扣薪 ﹐ 若 連續(xù)曠工達(dá) 3日 ﹐ 視同自動(dòng)離職并不獲計(jì)薪 ﹒ 四 ﹑ 薪金 公司實(shí)行月薪制，每月在正常工作日皆上班者，即可獲得基本 工 資。 2 、 9級(jí)員工工資結(jié)構(gòu) : 總收入 =基本工資 +加班 費(fèi) +勤工獎(jiǎng)金 +其它津貼 基本工資包括： 基本工資 =底薪 +工齡工資 (年資 )+表現(xiàn)工資 ? 底薪 : 即為東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,公司將按政府公布實(shí)時(shí)調(diào)整底薪 。 ? 工齡工資 :即員工因工齡而產(chǎn)生的工資調(diào)整 .公司按以下規(guī)定 ,并將在員工每滿一年后由財(cái)務(wù)部在工資中予以調(diào)整 : ◆ 入職后的前三年 ,每滿一年加 10元工齡工資 ,例如工作滿兩年者 ,可獲 20元工齡工資 。 ◆ 入職后第四年到第八年 ,每多一年工齡增加 5元工齡工資 ,按此累計(jì) .例如工作滿 5年者 ,工齡工資共計(jì)為 40元 。 ◆ 超過八年者 ,不再加工齡工資 . 加班工資： 1）正常工作日延長(zhǎng)的工作時(shí)間，按每小時(shí)底薪的 150％計(jì)發(fā)工資； 2）休息日工作而又不能補(bǔ)休的，按每小時(shí)底薪的 200％計(jì)發(fā)工資； 3）法定休假日加班的，按每小時(shí)底薪的 300％計(jì)發(fā)工資 ? 4）加班工資計(jì)算 ﹔ 每小時(shí)加班工資＝ 基 本 工 資 247。 247。 8小時(shí) 加班系數(shù) 備注 : A:＝（ 365天－法定節(jié)日 10天－休息日 104天） 247。 12個(gè)月 B:各員工應(yīng)嚴(yán)格控制加班，所有加班經(jīng)廠方批準(zhǔn)方為有效，廠方保留對(duì) 擅自加 班者不計(jì)發(fā)加班工資的權(quán)利。 3. 個(gè)人所得稅 第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議決定對(duì) 《 中華人民共和 國(guó)個(gè)人所得稅法 》 作如下修改： 一、第六條第一款第一項(xiàng)修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用 1600元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！蓖瑫r(shí)，對(duì)“個(gè)人所得稅稅率表一”的附 注作相應(yīng)修改。 二、第八條修改為：“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單 位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人 . 個(gè)人所得超過國(guó)務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金 所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國(guó)務(wù)院規(guī)定的其它情形的， 納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照 國(guó)家規(guī)定辦理 全員全額 扣繳申報(bào) 。” (2023年 10月 27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議通過 2023 年 10月 27日中華人民共和國(guó)主席令第四十四號(hào)公布 自 2023年 1月 1日起施行 ) 附：個(gè)人所得稅稅率表一 個(gè)人所得稅稅率表一 （工資、薪金所得適用） 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率（％） 1 不超過 500元的 5 2 超過 500元至 2023元的部分 10 3 超過 2023元至 5000元的部分 15 4 超過 5000元至 20230元的部分 20 5 超過 20230元至 40000元的部分 25 6 超過 40000元至 60000元的部分 30 7 超過 60000元至 80000元的部分 35 8 超過 80000元至 100000元的部分 40 9 超過 100000元的部分 45 （注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是
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