【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 VLadimir Lenin 莫漢迪斯 .甘地 Mohandas Gandhi 孫中山 Sun ZhongShan 七件會(huì)毀滅一個(gè)人的事： Wealth without work Pleasure without conscience Knowledge without character Commerce without morality Science without humanity Worship without sacrifice Politics without principle 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 39/92 SJ—忠誠(chéng)的監(jiān)護(hù)人 喬治 .布什 Gee Bush 喬治 .華盛頓 Gee Washington “現(xiàn)實(shí)的決策者” 有很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，喜歡解決問(wèn)題，忠誠(chéng)、按時(shí)完成任務(wù)，關(guān)注細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)安全、禮儀、規(guī)則、結(jié)構(gòu)和服從，喜歡服務(wù)于社會(huì)需要。堅(jiān)定、尊重權(quán)威和等級(jí)制度，持保守的價(jià)值觀。充當(dāng)著保護(hù)者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護(hù)人的角色。大約有 50%左右 SJ偏愛(ài)的人為政府部門(mén)及軍事部門(mén)工作，并且顯現(xiàn)出卓越成就。企業(yè)中層管理者中大多是這種特點(diǎn)的人。在美國(guó)執(zhí)政過(guò)的 41位總統(tǒng)中有 20位是 SJ偏愛(ài)。 (杜魯門(mén)、摩根 ) 周恩來(lái) Zhou EnLai 洛克菲勒 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 40/92 “有邏輯性且機(jī)敏” 天生有好奇心，喜歡夢(mèng)想，有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識(shí)，有極強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點(diǎn)，關(guān)注自己的觀點(diǎn)和成就被他們所尊重的人看重。 是獨(dú)立的、理性的、有能力的人。人們稱 NT是思想家、科學(xué)家的搖籃。大多數(shù)人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強(qiáng)的工作。達(dá)爾文、牛頓、愛(ài)迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家大多是這種特點(diǎn)的人。 NT—科學(xué)家、思想家的搖籃 比爾 .蓋茨 Bill Gates 阿伯特 .愛(ài)因斯坦 Albert Einstein 瑪格麗特 .薩切爾 Margaret Thatcher 鄧小平 Deng Xiaoping 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 41/92 人格整體分析 人格不是諸多元素的融合，而是由一個(gè)天然的整合體內(nèi)部的差異逐漸演變而成的個(gè)性化形態(tài)。一個(gè)有機(jī)體從來(lái)不會(huì)被組合在一起，因?yàn)樗旧砭褪且粋€(gè)整合體。 ——David Keirsey 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 42/92 目錄 一． 認(rèn)識(shí)職業(yè)測(cè)評(píng) 二． 常見(jiàn)問(wèn)題解答 三． 人格分析 四． 動(dòng)力分析 五． 案例分析 六． 實(shí)戰(zhàn)演練 一． 職業(yè)測(cè)評(píng)基本概念 二． 人格分析 三． 動(dòng)力分析 四． 職業(yè)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃 五． 結(jié)合測(cè)評(píng)的職業(yè)輔導(dǎo) 六． 案例分析 七． 實(shí)戰(zhàn)演練 八． 常見(jiàn)問(wèn)題解答 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 43/92 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) 影響愿望 ： 希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導(dǎo)或說(shuō)服他人走同一條路，或按照自己的想法行事的動(dòng)力。 高分個(gè)體 ： 愿意主動(dòng)影響、控制或引導(dǎo)他人 有對(duì)他人進(jìn)行情緒、行為上的控制和影響的強(qiáng)烈愿望 希望處在那些能夠表現(xiàn)個(gè)人影響力的職位上 非常在意自己在組織中的地位和他人心目中的位置 低分個(gè)體 ： 滿足于現(xiàn)狀，不愿與他人產(chǎn)生權(quán)力之爭(zhēng) 希望他人按照自己的想法做事，不愿強(qiáng)求他人 所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)規(guī)范化程度容易不高，做事效率不高 注： 企業(yè)中，影響愿望非常重要，尤其是對(duì)管理人員和銷(xiāo)售人員 低 25 25適當(dāng) 75 高 75 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 44/92 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) 成功愿望：愿意為自己設(shè)立高目標(biāo)，自信、果斷，心態(tài)樂(lè)觀，做事堅(jiān)持不懈，意志力強(qiáng)，不斷追求卓越的愿望。 高分個(gè)體： 對(duì)自己有較高的期望，做事主動(dòng)，意志堅(jiān)強(qiáng)、精力充沛、不達(dá)目的不罷休 重大局、不貪小利、不感情用事 做事常有很強(qiáng)的目標(biāo)方向性，愿意主動(dòng)擔(dān)負(fù)責(zé)任 低分個(gè)體： 追求個(gè)人高目標(biāo)的愿望不強(qiáng)，容忍自己的不高追求或失敗 心態(tài)平和，對(duì)事情不愿強(qiáng)求 做事的主動(dòng)性較弱，不愿主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織歸屬感弱 喜歡較為輕松、沒(méi)有壓力的生活 注：成功愿望是動(dòng)力測(cè)驗(yàn)里最重要的，是人們做事的心態(tài) 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 45/92 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) 挫折承受 ： 是指?jìng)€(gè)體面臨已知的或可能有的困難與障礙、壓力與失敗時(shí)的心理感受。用來(lái)測(cè)查被測(cè)者在不確定情境下是否愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；在遇到挫折和困難時(shí)是否能堅(jiān)持努力、毫不放棄。它反映了一個(gè)人挑戰(zhàn)逆境的決心和動(dòng)力。 高分個(gè)體： － 意志頑強(qiáng)，在逆境中不失斗志 － 在新的或不確定情景下敢于探索，不懼怕失敗 － 對(duì)情緒能很好的調(diào)節(jié) 低分個(gè)體： － 做事小心謹(jǐn)慎，盡量避免出差錯(cuò) － 過(guò)分在意結(jié)果，做沒(méi)有把握事情時(shí)猶豫不決 －壓力感受強(qiáng)，易受情景影響 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 46/92 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)維度 影響愿望 成功愿望 挫折承受 人際交往 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) 人際交往： 主要考察參測(cè)人員對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注與重視程度 ，與他人交流的自如程度 。 人際交往可以反映被測(cè)者是否善于利于人際資源 、 取得他人的信任和支持 ， 結(jié)果是導(dǎo)致人們相互和睦 、 關(guān)心 ， 形成良好的人際氛圍 。 高分個(gè)體： － 重視人際關(guān)系，愿意在人際上投入時(shí)間和經(jīng)歷 － 能夠獲得廣泛的人際支持 － 具有較好的人際交往技能 低分個(gè)體： － 更愿意依靠自己的力量完成事情，注重在人群中的獨(dú)立地位 － 喜歡與少數(shù)興趣相投的人保持交往 － 在人際交往中一般不采取主動(dòng)，而是順其自然 為學(xué)生職業(yè)發(fā)展定位導(dǎo)航 北 森 高 校 職 業(yè) 發(fā) 展 解 決 方 案 47/92 動(dòng)力測(cè)驗(yàn) 成功愿望 影響愿望 挫折承受 人際交往 A 高 低 適當(dāng) 適當(dāng) B 低 高 適當(dāng) 適當(dāng) C 低 低 低 低 D 高 高 低 低 E 高 高 適當(dāng) 較高（ 優(yōu)秀特點(diǎn) ） A 關(guān)注個(gè)人的發(fā)展與成長(zhǎng)，急于成事，忽略調(diào)動(dòng)他人的力量配合自己工作， 難以統(tǒng)率團(tuán)隊(duì)。在意工作對(duì)個(gè)人的鍛煉。 B 關(guān)注個(gè)人的權(quán)利、地位、影響力、威信、在他人心目中的重要位置，重于 做事，在意選擇工作的社會(huì)評(píng)價(jià)因素。 C 對(duì)結(jié)果過(guò)分關(guān)注，不自信，對(duì)就業(yè)有很大的壓力，有些不知所措，對(duì)選擇 的工作瞻前顧后，難以決定，咨詢時(shí)有較強(qiáng)的依賴性。 D 做事積極認(rèn)真，有較高的抱負(fù)，但做事容易過(guò)于心急，過(guò)多受無(wú)關(guān)因素影 響，對(duì)就業(yè)關(guān)注的問(wèn)題較多，難以取舍。 E 較為優(yōu)秀的心態(tài)，做事積極、認(rèn)真、能夠較好的處理問(wèn)題（但針對(duì)不同的 職位還要區(qū)別對(duì)待，如秘書(shū)、助理等 )