職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-06-19 00:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 參加工作的同事，處于同一人生起跑線上，為什么會(huì)有如此大的差別呢 ? 為什么那些不如自己的人會(huì)超過(guò)自己甚至成為年薪豐厚的總裁級(jí)人物呢 ? 他百思不得其解 ,仿佛又若有所悟一一命運(yùn)如此 ! 帕森斯的人職匹配理論 以“職業(yè)指導(dǎo)之父” 著稱的美國(guó)波士頓大學(xué)教授弗蘭克 帕森斯提出了人職匹配的職業(yè)選擇理論。 （三）職業(yè)定位要以科學(xué)理論為指導(dǎo) 帕森斯認(rèn)為，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃的核心是實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)的匹配；每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格模式，每種人格模式都有與其相適應(yīng)的職業(yè)類型；人們應(yīng)當(dāng)尋求與個(gè)人特性（人格模式）相一致的職業(yè)。 帕森斯所講的人職匹配包括兩個(gè)方面 : 條件匹配。即各種職業(yè)所需要的專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)要與掌握該種專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的就業(yè)者相匹配 。 特長(zhǎng)匹配。即某些職業(yè)的特殊要求要與就業(yè)者的特殊素質(zhì)（心理特征、脾氣性格和氣質(zhì)特點(diǎn)）相匹配。 職業(yè)錨理論 職業(yè)錨理論是美國(guó)麻省理工學(xué)院埃德加 施恩教授提出來(lái)的。 職業(yè)錨，就是指人們選擇和發(fā)展職業(yè)的立足點(diǎn)，或者說(shuō)是人們職業(yè)發(fā)展的根基與支柱。包括人們的職業(yè)價(jià)值觀和從事一定職業(yè)所擁有的核心優(yōu)勢(shì)與專業(yè)特長(zhǎng)。 施恩教授的基本觀點(diǎn)是： ⑴ 每個(gè)人都有自己的職業(yè)錨。當(dāng)他對(duì)自己的天資和能力、動(dòng)機(jī)和需要以及價(jià)值觀有了清楚的了解之后 ,就會(huì)意識(shí)到自己的職業(yè)錨是什么； ⑵ 職業(yè)錨中的有關(guān)內(nèi)容和要素是發(fā)展的； ⑶ 準(zhǔn)確地把握好自己的職業(yè)錨，是人們職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展的根本。 搞好自我分析 員工個(gè)人自我分析的內(nèi)容，主要有五項(xiàng)： （ 1）心理特質(zhì)：（ 2）生理特質(zhì)：（ 3）學(xué)歷資歷；（ 4）家庭背景： 5）經(jīng)濟(jì)狀況： （三） 職業(yè)定位的方法 （ 1）職業(yè)興趣 (職業(yè)傾向 )測(cè)驗(yàn) 根據(jù)霍蘭德的理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個(gè)人都?xì)w屬于其中的一種或幾種類型。 ； 型； ； ； ；。 搞好自我測(cè)試 課 堂 練 習(xí) 運(yùn)用職業(yè)職業(yè)傾向測(cè)試法，測(cè)試自己的職業(yè)傾向。 職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為：學(xué)生和工作經(jīng)驗(yàn)較少的人，可采用職業(yè)興趣測(cè)試法進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，但工作經(jīng)驗(yàn)較多的人不能僅僅從職業(yè)興趣進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。 （ 2）職業(yè)錨測(cè)試法 施恩教授在 1978年時(shí)提出了五種類型的職業(yè)錨，隨后大量的學(xué)者對(duì)職業(yè)錨進(jìn)行了廣泛的研究，并在九十年代將 職業(yè)錨 確定為如下 八種類型 ： /職能型： ； C.自主 /獨(dú)立型； /穩(wěn)定型； ； F.服務(wù)型； ； 。 課堂練習(xí) 測(cè)試自己的職業(yè)錨 職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，對(duì)于有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，職業(yè)錨是職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)的最佳工具。 搞好規(guī)范的工作分析 工作分析又稱 “ 職務(wù)分析 ” 或 “ 崗位分析 ” ，是指采用科學(xué)方法，通過(guò)調(diào)查研究 , 確定工作的任務(wù)、內(nèi)容、環(huán)境和強(qiáng)度等特征以及確定完成該項(xiàng)工作所需要的技能、 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)活動(dòng)。 工作分析結(jié)果的表述最重要的是工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范 。 工作說(shuō)明書(shū)是有關(guān)某 項(xiàng) 特定工作的任務(wù) 、內(nèi)容 、 責(zé)任、工作 程序 與活動(dòng)的書(shū)面 文件 。主要用于企業(yè)（組織）的定崗定員。 工作規(guī)范是指一個(gè)人為了完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他 要求書(shū)面文件 。 主要用于對(duì)企業(yè)（組織）的人員管理。 在職業(yè)生涯管理中，工作分析應(yīng)當(dāng)由企業(yè)中人力資源管理的專職機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T進(jìn)行。 四、職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè) 發(fā)展的燈塔和指南 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是對(duì)員工職業(yè)生涯中各階段從事的工作、擔(dān)任的職務(wù)以及職業(yè)發(fā)展道路所進(jìn)行的設(shè)計(jì)和安排。 “ 人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否尋找和追求自己的目標(biāo)。 ” —— 亞里士多德 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
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