職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-06-19 00:41 本頁面
【文章內容簡介】 參加工作的同事，處于同一人生起跑線上，為什么會有如此大的差別呢 ? 為什么那些不如自己的人會超過自己甚至成為年薪豐厚的總裁級人物呢 ? 他百思不得其解 ,仿佛又若有所悟一一命運如此 ! 帕森斯的人職匹配理論 以“職業(yè)指導之父” 著稱的美國波士頓大學教授弗蘭克 帕森斯提出了人職匹配的職業(yè)選擇理論。 （三）職業(yè)定位要以科學理論為指導 帕森斯認為，職業(yè)生涯設計和規(guī)劃的核心是實現(xiàn)人與職業(yè)的匹配；每個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式都有與其相適應的職業(yè)類型；人們應當尋求與個人特性（人格模式）相一致的職業(yè)。 帕森斯所講的人職匹配包括兩個方面 : 條件匹配。即各種職業(yè)所需要的專門技術和專業(yè)知識要與掌握該種專門技術和專業(yè)知識的就業(yè)者相匹配 。 特長匹配。即某些職業(yè)的特殊要求要與就業(yè)者的特殊素質（心理特征、脾氣性格和氣質特點）相匹配。 職業(yè)錨理論 職業(yè)錨理論是美國麻省理工學院埃德加 施恩教授提出來的。 職業(yè)錨，就是指人們選擇和發(fā)展職業(yè)的立足點，或者說是人們職業(yè)發(fā)展的根基與支柱。包括人們的職業(yè)價值觀和從事一定職業(yè)所擁有的核心優(yōu)勢與專業(yè)特長。 施恩教授的基本觀點是： ⑴ 每個人都有自己的職業(yè)錨。當他對自己的天資和能力、動機和需要以及價值觀有了清楚的了解之后 ,就會意識到自己的職業(yè)錨是什么； ⑵ 職業(yè)錨中的有關內容和要素是發(fā)展的； ⑶ 準確地把握好自己的職業(yè)錨，是人們職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展的根本。 搞好自我分析 員工個人自我分析的內容，主要有五項： （ 1）心理特質：（ 2）生理特質：（ 3）學歷資歷；（ 4）家庭背景： 5）經(jīng)濟狀況： （三） 職業(yè)定位的方法 （ 1）職業(yè)興趣 (職業(yè)傾向 )測驗 根據(jù)霍蘭德的理論，職業(yè)興趣分為六種類型，每個人都歸屬于其中的一種或幾種類型。 ； 型； ； ； ；。 搞好自我測試 課 堂 練 習 運用職業(yè)職業(yè)傾向測試法，測試自己的職業(yè)傾向。 職業(yè)指導專家認為：學生和工作經(jīng)驗較少的人，可采用職業(yè)興趣測試法進行職業(yè)生涯設計，但工作經(jīng)驗較多的人不能僅僅從職業(yè)興趣進行職業(yè)生涯規(guī)劃。 （ 2）職業(yè)錨測試法 施恩教授在 1978年時提出了五種類型的職業(yè)錨，隨后大量的學者對職業(yè)錨進行了廣泛的研究，并在九十年代將 職業(yè)錨 確定為如下 八種類型 ： /職能型： ； C.自主 /獨立型； /穩(wěn)定型； ； F.服務型； ； 。 課堂練習 測試自己的職業(yè)錨 職業(yè)指導專家認為，對于有一年以上工作經(jīng)驗的人來說，職業(yè)錨是職業(yè)生涯規(guī)劃和設計的最佳工具。 搞好規(guī)范的工作分析 工作分析又稱 “ 職務分析 ” 或 “ 崗位分析 ” ，是指采用科學方法，通過調查研究 , 確定工作的任務、內容、環(huán)境和強度等特征以及確定完成該項工作所需要的技能、 知識和經(jīng)驗的系統(tǒng)活動。 工作分析結果的表述最重要的是工作說明書和工作規(guī)范 。 工作說明書是有關某 項 特定工作的任務 、內容 、 責任、工作 程序 與活動的書面 文件 。主要用于企業(yè)（組織）的定崗定員。 工作規(guī)范是指一個人為了完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他 要求書面文件 。 主要用于對企業(yè)（組織）的人員管理。 在職業(yè)生涯管理中，工作分析應當由企業(yè)中人力資源管理的專職機構或專職人員進行。 四、職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè) 發(fā)展的燈塔和指南 （一）職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 職業(yè)生涯規(guī)劃，是對員工職業(yè)生涯中各階段從事的工作、擔任的職務以及職業(yè)發(fā)展道路所進行的設計和安排。 “ 人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否尋找和追求自己的目標。 ” —— 亞里士多德 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
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