職業(yè)生涯的定位與規(guī)劃-wenkub.com
2025-05-10 00:41 本頁面
【正文】 并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)；再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)；將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。 對于第三個問題“我能干什么？”的回答，要把確實證明的能力和自認(rèn)為能開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認(rèn)為沒有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個問題。 S先生對自己提出的 5年、 10年目標(biāo)，不愿明示于人。 我想干什么？ —— 做管理咨詢公司合伙人與 職業(yè)經(jīng)理人； 管理咨詢顧問； 先去國外讀 MBA，再回國干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司； 和妻子共同生活在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作； 對父母盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來住。 一般來說，職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)先從單一支點起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累，逐步采用復(fù)合支點。 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，在于掌握住現(xiàn)在，看得見未來 。 ” —— 亞里士多德 （二）職業(yè)生涯規(guī)劃的作用 職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可以通過以下五句格言來說明： 不但自己要做職業(yè)生涯規(guī)劃，活出快樂人生，而且要為子女、學(xué)生、員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們點亮職業(yè)發(fā)展的燈塔。 主要用于對企業(yè)（組織）的人員管理。 工作分析結(jié)果的表述最重要的是工作說明書和工作規(guī)范 。 職業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為：學(xué)生和工作經(jīng)驗較少的人，可采用職業(yè)興趣測試法進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，但工作經(jīng)驗較多的人不能僅僅從職業(yè)興趣進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)他對自己的天資和能力、動機和需要以及價值觀有了清楚的了解之后 ,就會意識到自己的職業(yè)錨是什么； ⑵ 職業(yè)錨中的有關(guān)內(nèi)容和要素是發(fā)展的； ⑶ 準(zhǔn)確地把握好自己的職業(yè)錨，是人們職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展的根本。施恩教授提出來的。即各種職業(yè)所需要的專門技術(shù)和專業(yè)知識要與掌握該種專門技術(shù)和專業(yè)知識的就業(yè)者相匹配 。 此時，他回首早期驕傲于同事的業(yè)績 ,仿佛只是遙遠(yuǎn)的海市晝樓 ,他至今也不不明白 , 最初一起參加工作的同事，處于同一人生起跑線上，為什么會有如此大的差別呢 ? 為什么那些不如自己的人會超過自己甚至成為年薪豐厚的總裁級人物呢 ? 他百思不得其解 ,仿佛又若有所悟一一命運如此 ! 帕森斯的人職匹配理論 以“職業(yè)指導(dǎo)之父” 著稱的美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克 他也曾經(jīng)到幾家并不認(rèn)識自己的單位去應(yīng)聘 , 那些招聘主管們，把他上下打量一番后，開始了本來就不想錄用的面試。因為這世界圈子很小，尤其同一行當(dāng)?shù)娜ψ痈 ? 不久，他憤然辭職。于是抱怨這個社會不公平?！? —— 英國哲學(xué)家 羅 素 （二）職業(yè)定位的意義 職業(yè)定位是否得當(dāng)，決定著人們的職業(yè)選擇是否科學(xué)合理。 發(fā)展定位： 是在就業(yè)后對職業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)所做出的決擇。 三、職業(yè)定位是職業(yè)生涯的根基 （一）職業(yè)定位的含義 職業(yè)定位就是找準(zhǔn)個人在職業(yè)生涯的位臵，或者說確定個人職業(yè)生涯的方向和目標(biāo)。 我的職涯我做主，我的命運我主宰?。。? 職業(yè)生涯管理是新時代的潮流、現(xiàn)代人的課題 員工職業(yè)生涯管理理論于二十世紀(jì) 60年代在美國形成。 現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展決定了員工必須自己掌握自己的職業(yè)命運 (1) 在競爭機制的作用下優(yōu)勝劣汰是大勢所趨。 職涯結(jié)局 3%有清晰、長期目標(biāo)的人，后來成為自強自立的創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 員工個人需要 員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 員工職業(yè)發(fā)展 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 滿足員工需要 企業(yè)與員工互利雙贏 職業(yè)生涯管理模型 職業(yè)生涯是最重要的人生旅程
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