職業(yè)生涯的規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-08-28 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、“知彼”相互關(guān)聯(lián)，若確定的個人生涯目標(biāo)符合現(xiàn)實(shí)，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動去干；若能夠適應(yīng)工作的環(huán)境，而不是處處困難、難以生存，就說明你規(guī)劃的職業(yè)生涯不僅做到了知己知彼，還做出了正確的選擇。第二單元第一課：職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為了正確地了解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對職業(yè)生涯規(guī)劃下一個定義。職業(yè)生涯規(guī)劃，是指把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。根據(jù)定義，職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再對所在組織環(huán)境和社會環(huán)境進(jìn)行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果制定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動計(jì)劃，并對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型。人生規(guī)劃。整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長期規(guī)劃。5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃。一般為2—5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃。兩年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，兩年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應(yīng)有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。第二課：職業(yè)生涯成功職業(yè)生涯成功是個人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有很強(qiáng)的相對性，對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。例如感覺愉快，在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。對于年輕員工來說，職業(yè)生涯的成功“應(yīng)在其工作上建立滿足感和成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計(jì)上，設(shè)法擴(kuò)大其工作內(nèi)容，使工作更具挑戰(zhàn)性”。職業(yè)生涯成功的方向。職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實(shí)來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型——達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。安全型——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。自由型——在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會。平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)具有多樣性?？傮w上可以分為四種：攀登型、安全型、自由型和進(jìn)取型。攀登型：一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。安全型。一些扎實(shí)的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可。自由型。還有一些是暫時(shí)的——他們將成功視為經(jīng)歷的多樣性。進(jìn)取型。也稱為直線型，直線型的人將成功視為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層。這些職業(yè)生涯觀念來自于個人的思維習(xí)慣、動機(jī)和決策類型，并成為指導(dǎo)人們長期職業(yè)生涯選擇的根據(jù)。要對職業(yè)生涯成功進(jìn)行全面的評價(jià)，必須綜合考慮個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面的因素。有人認(rèn)為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻(xiàn)，并認(rèn)為職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可分為“自我認(rèn)可”、“社會承認(rèn)”和“歷史判定”。對于企業(yè)管理人員來說，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為自我評價(jià)、家庭評價(jià)、企業(yè)評價(jià)和社會評價(jià)四類評價(jià)體系。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價(jià)，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。第三課：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃包含六個步驟：自我評估、組織與社會因素分析、生涯機(jī)會評估、確定職業(yè)生涯目標(biāo)、制定行動方案和評估與反饋。自我評估，根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自己做出全面的分析。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問卷評估，信息收集為目的的面談等等。參
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