【正文】 自己的全部生活中到底占有多大的重要性。職業(yè)性格分為以下基本類型。組織環(huán)境因素之一，企業(yè)文化。第二單元第一課：職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為了正確地了解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對職業(yè)生涯規(guī)劃下一個定義。一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應(yīng)有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。總體上可以分為四種：攀登型、安全型、自由型和進取型。有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問卷評估，信息收集為目的的面談等等。制定行動方案。定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現(xiàn)計劃的步驟、方法與時間表。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；詢問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。必須訓練自己，在考慮任何事情時，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)之五，是強行壓制反對者。誤區(qū)之二，用非黑即白的眼光看世界。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。如果一個人能在這四類體系中都得到肯定的評價，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。自由型——在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。由此可見，能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。穩(wěn)定子階段：在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅定的職業(yè)目標，并制定較為明確的職業(yè)計劃來確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標需要開展哪些教育活動等等。第二個階段是探索階段，大約發(fā)生于一個人的15歲～24歲之間的這一年齡段上?？梢钥闯?，人的不同的年齡階段，不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段，所要完成的任務(wù)是不同的。職業(yè)生涯的第二個特性是發(fā)展性。第二課：職業(yè)生涯發(fā)展階段每個人的職業(yè)都要經(jīng)過幾個階段，了解職業(yè)生涯的階段性很重要，因為一個人所處的職業(yè)階段將會影響他的知識水平以及對于各種職業(yè)的偏好程度。有些時候，個人在這期間能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動之中。第五個階段是下降階段。請根據(jù)描述，選擇適合你的興趣特征。企業(yè)的價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。對于年輕員工來說，職業(yè)生涯的成功“應(yīng)在其工作上建立滿足感和成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計上，設(shè)法擴大其工作內(nèi)容，使工作更具挑戰(zhàn)性”。還有一些是暫時的——他們將成功視為經(jīng)歷的多樣性。專業(yè)測評由職業(yè)顧問通過一系列測評工具來實現(xiàn)。第四課：職業(yè)生涯規(guī)劃方式與原則職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。下周計劃：計劃的內(nèi)容根據(jù)月計劃確定。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。第十一個誤區(qū)，是管不住嘴巴。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送職業(yè)生涯。誤區(qū)之八，被困難“繩捆索綁”。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對下屬要求太多時，應(yīng)大膽不諱地提醒他。誤區(qū)之一，是總覺得自己不夠好。而且每周末提前計劃好下周的計劃。定出未來發(fā)展目標：今生今世，你想干什么?想成為什么樣的人?想取得什么成就?想成為哪一專業(yè)的佼佼者?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。組織與社會因素分析。也稱為直線型，直線型的人將成功視為升入企業(yè)或職業(yè)較