職業(yè)生涯的規(guī)劃-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 評(píng)價(jià)。職業(yè)生涯發(fā)展的第四個(gè)階段是維持階段。當(dāng)退休臨近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素包括性格與職業(yè)、興趣與職業(yè)和個(gè)人能力與職業(yè)。雖然每個(gè)人的性格都不能百分百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來(lái)培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。興趣與職業(yè)。能力與職業(yè)。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。能力的不同，對(duì)職業(yè)選擇就有差異。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。沒(méi)有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)，甚至可能流于空談。除組織環(huán)境因素，環(huán)境因素中的另一方面，社會(huì)環(huán)境因素，包括就業(yè)市場(chǎng)的供需、國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實(shí)施、政治的變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等等。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，“知己”就是自我認(rèn)識(shí)和自我了解；“知彼”就是熟悉環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的環(huán)境。根據(jù)定義，職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對(duì)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析，再對(duì)所在組織環(huán)境和社會(huì)環(huán)境進(jìn)行分析，然后根據(jù)分析結(jié)果制定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，并對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。中期規(guī)劃。兩年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有很強(qiáng)的相對(duì)性，對(duì)于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。職業(yè)生涯成功的方向。有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：進(jìn)取型——達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。安全型。進(jìn)取型。有人認(rèn)為職業(yè)生涯成功意味著個(gè)人才能的發(fā)揮以及為人類社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并認(rèn)為職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可分為“自我認(rèn)可”、“社會(huì)承認(rèn)”和“歷史判定”。自我評(píng)估，根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對(duì)自己做出全面的分析。自評(píng)是發(fā)現(xiàn)自我的很好工具，通過(guò)自評(píng)，你可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。專業(yè)測(cè)評(píng)中，職業(yè)顧問(wèn)將分析你的個(gè)人興趣、性格與能力，并給出他們認(rèn)為適當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)生涯的建議。短期的規(guī)劃比較注重組織因素的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)因素的分析。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線、職業(yè)的選擇和制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃定好后，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?jì)劃實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，計(jì)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資?要過(guò)上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計(jì)劃好，記錄在案。因此，你的三年計(jì)劃，還要比五年計(jì)劃更具體、更詳細(xì)。如果從現(xiàn)在開(kāi)始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)定出今年的計(jì)劃。重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。職業(yè)生涯規(guī)劃中，要遵循三原則。首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。第三個(gè)原則是個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。第五課：職業(yè)生涯規(guī)劃的常見(jiàn)誤區(qū)為什么許多有才華的人會(huì)失?。渴裁礃拥男袨槟Ｊ綍?huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯的發(fā)展？找找看，我們是否有以下十二種職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。誤區(qū)之三，無(wú)止境地追求卓越。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。誤區(qū)之六，天生喜歡引人側(cè)目。這種人往往不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶。除此之外，還必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。如果擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。”但他們內(nèi)心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作。有的人往往不知道，有些話題可以公開(kāi)交談，而有些內(nèi)容只能私下說(shuō)。這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。12 / 12
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