職業(yè)生涯的規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-01 19:54本頁面
【正文】 員借助于企業(yè)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，其職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，職員在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。第五課：職業(yè)生涯規(guī)劃的常見誤區(qū)為什么許多有才華的人會失?。渴裁礃拥男袨槟Ｊ綍蔀橹旅毕?，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯的發(fā)展？找找看，我們是否有以下十二種職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。誤區(qū)之一，是總覺得自己不夠好。這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級還可能比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大代價(jià)。誤區(qū)之二，用非黑即白的眼光看世界。這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。誤區(qū)之三，無止境地追求卓越。這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對下屬要求太多時(shí)，應(yīng)大膽不諱地提醒他。誤區(qū)之四，無條件地回避沖突。這種人一般會不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了避免沖突，有可能被下屬或其他部門輕視，但為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)之五，是強(qiáng)行壓制反對者。他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的職業(yè)生涯。誤區(qū)之六，天生喜歡引人側(cè)目。這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。誤區(qū)之七，過度自信，急于成功。這種人往往不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果即使任務(wù)未達(dá)成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，還必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動”。誤區(qū)之八，被困難“繩捆索綁”。他們是典型的悲觀論者，常常杞人憂天。采取行動之前，會想像一切負(fù)面結(jié)果，感到焦慮不安。如果擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動。因?yàn)樘谝庑呃⒏?，甚至?dān)心部屬會出問題，讓自己難堪。必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。誤區(qū)之九，是疏于換位思考。他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。在通電話時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，想把情緒因素排除在決策過程之外。必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；詢問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。誤區(qū)之十，是工作中不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。第十一個(gè)誤區(qū)，是管不住嘴巴。有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送職業(yè)生涯。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。第十二個(gè)誤區(qū)是，常問“我的路到底對不對”。這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓Σ粚?？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。只有通過工作中的成就提升自我價(jià)值感、滿足感，他們才能堅(jiān)定自己的方向。12 / 1
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