職業(yè)生涯的規(guī)劃-文庫吧
2025-07-17 19:54 本頁面
【正文】 間的某個時段上，人們可能會進入一個職業(yè)中期危機階段。在這一階段，人們往往會根據(jù)自己最初的理想和目標對自己的職業(yè)進步情況做一次重要的重新評價。他們有可能會發(fā)現(xiàn)，自己并沒有朝著自己所夢想的目標靠近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預定的任務之后才發(fā)現(xiàn)，自己過去的夢想并不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思考，工作和職業(yè)在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。職業(yè)生涯發(fā)展的第四個階段是維持階段。到了45歲~65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力就主要放在保有這一位置上了。第五個階段是下降階段。當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責任減少的現(xiàn)實，學會接受一種新角色，學會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時，人們所面臨的選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。第三課：影響職業(yè)生涯的因素影響職業(yè)生涯的因素可以分為個人因素和環(huán)境因素兩大類。影響職業(yè)生涯的個人因素包括性格與職業(yè)、興趣與職業(yè)和個人能力與職業(yè)。性格與職業(yè)。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。職業(yè)性格分為以下基本類型。根據(jù)描述，選擇適合你的性格特征。興趣與職業(yè)。興趣對職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考慮的重要因素之一。以下是各類職業(yè)興趣特征和相應的職業(yè)取向。請根據(jù)描述，選擇適合你的興趣特征。能力與職業(yè)。事業(yè)發(fā)展和具有卓越能力之間有不容置疑的直接關(guān)系。卓越的能力，不是抽象的素質(zhì)，而是通過職業(yè)角色得以表現(xiàn)：交響樂團的指揮，其能力顯然和一名出色的科技人員或一名優(yōu)秀的飛機駕駛員不同。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項任務都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項專業(yè)活動的能力，也可稱為特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等。由此可見，能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進行職業(yè)選擇具有重要意義。能力的不同，對職業(yè)選擇就有差異。影響職業(yè)生涯的第二個因素是環(huán)境因素，環(huán)境因素又分為組織環(huán)境因素和社會環(huán)境因素。組織環(huán)境因素之一，企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待它的員工，所以，員工的職業(yè)生涯是由企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。組織環(huán)境因素之二，管理制度。員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)的價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。組織環(huán)境因素之三，領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀。一個企業(yè)的文化和管理風格與其領(lǐng)導者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學。如果企業(yè)領(lǐng)導者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。除組織環(huán)境因素，環(huán)境因素中的另一方面，社會環(huán)境因素，包括就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng)濟的增長、市場競爭等等。職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。俗話說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，“知己”就是自我認識和自我了解；“知彼”就是熟悉環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的環(huán)境?！爸骸?
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