職業(yè)生涯的規(guī)劃-wenkub.com
2024-08-08 19:54 本頁面
【正文】 他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；詢問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。他們是典型的悲觀論者，常常杞人憂天。結(jié)果即使任務(wù)未達(dá)成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)之五，是強(qiáng)行壓制反對者。誤區(qū)之四，無條件地回避沖突。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。誤區(qū)之二，用非黑即白的眼光看世界。這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。明日計(jì)劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急、先后順序排好隊(duì)，明日按計(jì)劃去做。日常規(guī)劃包括下周計(jì)劃和明日計(jì)劃。定出明年計(jì)劃：定出明年的計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟、方法與時(shí)間表。并將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳細(xì)，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。定出今后十年的大計(jì)。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個(gè)人對自己的不斷認(rèn)識過程，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。制定行動方案。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。其中組織因素分析，通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己以適應(yīng)組織的需要。第二種方式是專業(yè)的測評。有兩種方式可以評估自我，第一是自評，包括自我問卷評估，信息收集為目的的面談等等。如果一個(gè)人能在這四類體系中都得到肯定的評價(jià)，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。這些職業(yè)生涯觀念來自于個(gè)人的思維習(xí)慣、動機(jī)和決策類型，并成為指導(dǎo)人們長期職業(yè)生涯選擇的根據(jù)。自由型。總體上可以分為四種：攀登型、安全型、自由型和進(jìn)取型。自由型——在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長期的過程，所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。人生規(guī)劃。第二單元第一課：職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？為了正確地了解職業(yè)生涯規(guī)劃，我們首先對職業(yè)生涯規(guī)劃下一個(gè)定義。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。一個(gè)企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。組織環(huán)境因素之一，企業(yè)文化。由此可見，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。卓越的能力，不是抽象的素質(zhì)，而是通過職業(yè)角色得以表現(xiàn)：交響樂團(tuán)的指揮，其能力顯然和一名出色的科技人員或一名優(yōu)秀的飛機(jī)駕駛員不同。以下是各類職業(yè)興趣特征和相應(yīng)的職業(yè)取向。職業(yè)性格分為以下基本類型。人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。再接下去，就是幾乎每個(gè)人都不可避免地要面對的退休，這時(shí)，人們所面臨的選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時(shí)間。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力就主要放在保有這一位置上了。在這一時(shí)期，人們還有可能會思考，工作和職業(yè)在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。穩(wěn)定子階段：在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)，并制定較為明確的職業(yè)計(jì)劃來確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)需要開展哪些教育活動等等。
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