【正文】 會(huì)使我們與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。生涯機(jī)會(huì)評(píng)估，包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。如果你的某項(xiàng)特質(zhì)是在壓力下才會(huì)表現(xiàn)出來(lái)的，那么，記著給出壓力情境的條件。對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)分為自我評(píng)價(jià)、家庭評(píng)價(jià)、企業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)四類評(píng)價(jià)體系。一些扎實(shí)的人需要長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可。安全型——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。例如感覺(jué)愉快，在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。一般為2—5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類，可分為人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型。職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。組織環(huán)境因素之二，管理制度。特殊能力是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱為特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等。興趣對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考慮的重要因素之一。性格與職業(yè)。到了45歲~65歲這一年齡段上，許多人就很簡(jiǎn)單地進(jìn)入了維持階段。到了30歲～40歲這一年齡段上的時(shí)候，人們通常就會(huì)進(jìn)入了穩(wěn)定子階段。類似地，處于這一階段的人還必須根據(jù)來(lái)自各種職業(yè)選擇的可靠信息來(lái)做出相應(yīng)的教育決策。到這一階段結(jié)束的時(shí)候，進(jìn)入青春期的青少年就開(kāi)始對(duì)各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某種現(xiàn)實(shí)性的思考了。人的職業(yè)生涯是個(gè)人與他人、個(gè)人與環(huán)境、個(gè)人與社會(huì)互動(dòng)的結(jié)果?？鬃釉唬何崾形宥居趯W(xué)，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。職業(yè)生涯的第一個(gè)特性是獨(dú)特性。每一個(gè)人的職業(yè)生涯，都是一種發(fā)展、演進(jìn)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。每個(gè)人的職業(yè)生涯作為一種動(dòng)態(tài)發(fā)展的歷程，是根據(jù)個(gè)人在不同階段的企求而不斷蛻變和增長(zhǎng)，直至終身。一個(gè)人一生經(jīng)歷的主要職業(yè)階段大體可總結(jié)五個(gè)階段，成長(zhǎng)階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。他們?cè)噲D將自己的職業(yè)選擇與他們對(duì)職業(yè)的了解以及通過(guò)學(xué)校教育、休閑活動(dòng)和工作等途徑中所獲得的個(gè)人興趣和能力匹配起來(lái)。人們通常愿意早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。在這一階段，人們往往會(huì)根據(jù)自己最初的理想和目標(biāo)對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)步情況做一次重要的重新評(píng)價(jià)。當(dāng)退休臨近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。雖然每個(gè)人的性格都不能百分百地適合某項(xiàng)職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來(lái)培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。能力與職業(yè)。能力的不同，對(duì)職業(yè)選擇就有差異。沒(méi)有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)，甚至可能流于空談。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，“知己”就是自我認(rèn)識(shí)和自我了解；“知彼”就是熟悉環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的環(huán)境。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。兩年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。職業(yè)生涯成功的方向。平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。進(jìn)取型。自我評(píng)估，根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個(gè)性心理特征對(duì)自己做出全面的分析。專業(yè)測(cè)評(píng)中，職業(yè)顧問(wèn)將分析你的個(gè)人興趣、性格與能力，并給出他們認(rèn)為適當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)生涯的建議。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。計(jì)劃定好后，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?jì)劃實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。因此，你的三年計(jì)劃，還要比五年計(jì)劃更具體、更詳細(xì)。重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。第五課：職業(yè)生涯規(guī)劃的常見(jiàn)誤區(qū)為什么許多有才華的人會(huì)失??？什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯的發(fā)展？找找看，我們是否有以下十二種職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。誤區(qū)之六，天生喜歡引人側(cè)目。除此之外，還必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。有的人往往不知道，有些話題可以公開(kāi)交談，而有些內(nèi)容只能私下說(shuō)。12 / 12