【正文】 會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。生涯機會評估，包括對長期機會和短期機會的評估。如果你的某項特質(zhì)是在壓力下才會表現(xiàn)出來的，那么，記著給出壓力情境的條件。對于企業(yè)管理人員來說，按照其人際關系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為自我評價、家庭評價、企業(yè)評價和社會評價四類評價體系。一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應不變的工作認可。安全型——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。例如感覺愉快，在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。一般為2—5年內(nèi)的目標與任務。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型。職業(yè)生涯影響因素的相互關系可概括為：知己、知彼、抉擇。組織環(huán)境因素之二，管理制度。特殊能力是指從事各項專業(yè)活動的能力，也可稱為特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等。興趣對職業(yè)生涯的發(fā)展至關重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考慮的重要因素之一。性格與職業(yè)。到了45歲~65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就會進入了穩(wěn)定子階段。類似地，處于這一階段的人還必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應的教育決策。到這一階段結束的時候，進入青春期的青少年就開始對各種可選擇的職業(yè)進行帶有某種現(xiàn)實性的思考了。人的職業(yè)生涯是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會互動的結果。孔子曰：吾十有五而志于學，三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。職業(yè)生涯的第一個特性是獨特性。每一個人的職業(yè)生涯，都是一種發(fā)展、演進的動態(tài)過程。每個人的職業(yè)生涯作為一種動態(tài)發(fā)展的歷程，是根據(jù)個人在不同階段的企求而不斷蛻變和增長，直至終身。一個人一生經(jīng)歷的主要職業(yè)階段大體可總結五個階段，成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段。他們試圖將自己的職業(yè)選擇與他們對職業(yè)的了解以及通過學校教育、休閑活動和工作等途徑中所獲得的個人興趣和能力匹配起來。人們通常愿意早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。在這一階段，人們往往會根據(jù)自己最初的理想和目標對自己的職業(yè)進步情況做一次重要的重新評價。當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。雖然每個人的性格都不能百分百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。能力與職業(yè)。能力的不同，對職業(yè)選擇就有差異。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，“知己”就是自我認識和自我了解；“知彼”就是熟悉環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關的環(huán)境。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。兩年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。職業(yè)生涯成功的方向。平衡型——在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。進取型。自我評估，根據(jù)自己所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自己做出全面的分析。專業(yè)測評中，職業(yè)顧問將分析你的個人興趣、性格與能力，并給出他們認為適當?shù)年P于職業(yè)生涯的建議。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細。重點在于必須具體、詳細、數(shù)字化、切實可行。首先，個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個人特質(zhì)及工作適應性相符合。第五課：職業(yè)生涯規(guī)劃的常見誤區(qū)為什么許多有才華的人會失??？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重地阻礙職業(yè)生涯的發(fā)展？找找看，我們是否有以下十二種職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。結果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。誤區(qū)之六，天生喜歡引人側(cè)目。除此之外，還必須強制自己“不作為，不行動”。他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容只能私下說。12 / 12