職業(yè)生涯的規(guī)劃-閱讀頁(yè)
2024-08-20 19:54本頁(yè)面
【正文】 自我，第一是自評(píng)，包括自我問(wèn)卷評(píng)估，信息收集為目的的面談等等。自評(píng)是發(fā)現(xiàn)自我的很好工具，通過(guò)自評(píng)，你可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。第二種方式是專業(yè)的測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)評(píng)中，職業(yè)顧問(wèn)將分析你的個(gè)人興趣、性格與能力，并給出他們認(rèn)為適當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)生涯的建議。其中組織因素分析，通過(guò)對(duì)組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己以適應(yīng)組織的需要。短期的規(guī)劃比較注重組織因素的分析，長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)因素的分析。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。制定行動(dòng)方案。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線、職業(yè)的選擇和制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估與反饋過(guò)程是個(gè)人對(duì)自己的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，也是對(duì)社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。計(jì)劃定好后，再?gòu)囊蝗?、一周、一月?jì)劃實(shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年目標(biāo)。定出今后十年的大計(jì)。今后十年，你希望自己成為什么樣子?有什么樣的事業(yè)?將有多少收入，計(jì)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資?要過(guò)上什么樣的生活?你的家庭與健康水平如何?把它們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計(jì)劃好，記錄在案。并將計(jì)劃進(jìn)一步具體、詳細(xì)，將目標(biāo)進(jìn)一步分解。因此，你的三年計(jì)劃，還要比五年計(jì)劃更具體、更詳細(xì)。定出明年計(jì)劃：定出明年的計(jì)劃，以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的步驟、方法與時(shí)間表。如果從現(xiàn)在開(kāi)始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)定出今年的計(jì)劃。日常規(guī)劃包括下周計(jì)劃和明日計(jì)劃。重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。明日計(jì)劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急、先后順序排好隊(duì)，明日按計(jì)劃去做。職業(yè)生涯規(guī)劃中，要遵循三原則。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。第三個(gè)原則是個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。離開(kāi)企業(yè)的目標(biāo)，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。第五課：職業(yè)生涯規(guī)劃的常見(jiàn)誤區(qū)為什么許多有才華的人會(huì)失?。渴裁礃拥男袨槟Ｊ綍?huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯的發(fā)展？找找看，我們是否有以下十二種職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)。這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。誤區(qū)之二，用非黑即白的眼光看世界。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。誤區(qū)之三，無(wú)止境地追求卓越。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。誤區(qū)之四，無(wú)條件地回避沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)之五，是強(qiáng)行壓制反對(duì)者。誤區(qū)之六，天生喜歡引人側(cè)目。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。這種人往往不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。結(jié)果即使任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。除此之外，還必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。他們是典型的悲觀論者，常常杞人憂天。如果擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。他們完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感；詢問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺(jué)是：“我做不好任何工作。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。有的人往往不知道，有些話題可以公開(kāi)交談，而有些內(nèi)容只能私下說(shuō)。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向。他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。12 / 12
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