職業(yè)生涯的規(guī)劃-文庫吧資料
2024-08-14 19:54本頁面
【正文】 有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究班也有助于發(fā)現(xiàn)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、以及人格特質(zhì)。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。第三課：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟職業(yè)生涯規(guī)劃包含六個步驟：自我評估、組織與社會因素分析、生涯機會評估、確定職業(yè)生涯目標、制定行動方案和評估與反饋。對于企業(yè)管理人員來說，按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為自我評價、家庭評價、企業(yè)評價和社會評價四類評價體系。要對職業(yè)生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業(yè)、社會等各方面的因素。也稱為直線型，直線型的人將成功視為升入企業(yè)或職業(yè)較高階層。還有一些是暫時的——他們將成功視為經(jīng)歷的多樣性。一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認可。攀登型：一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善。職業(yè)生涯成功的標準具有多樣性。攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。安全型——追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。對于年輕員工來說，職業(yè)生涯的成功“應(yīng)在其工作上建立滿足感和成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計上，設(shè)法擴大其工作內(nèi)容，使工作更具挑戰(zhàn)性”。例如感覺愉快，在和諧的氣氛中工作，有工作完成后的成就感和滿足感。第二課：職業(yè)生涯成功職業(yè)生涯成功是個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，兩年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。短期規(guī)劃。一般為2—5年內(nèi)的目標與任務(wù)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。長期規(guī)劃。整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型。職業(yè)生涯規(guī)劃，是指把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排?！爸骸薄ⅰ爸恕毕嗷リP(guān)聯(lián)，若確定的個人生涯目標符合現(xiàn)實，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動去干；若能夠適應(yīng)工作的環(huán)境，而不是處處困難、難以生存，就說明你規(guī)劃的職業(yè)生涯不僅做到了知己知彼，還做出了正確的選擇。俗話說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。組織環(huán)境因素之三，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀。企業(yè)的價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。組織環(huán)境因素之二，管理制度。企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待它的員工，所以，員工的職業(yè)生涯是由企業(yè)文化所左右的。影響職業(yè)生涯的第二個因素是環(huán)境因素，環(huán)境因素又分為組織環(huán)境因素和社會環(huán)境因素。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進行職業(yè)選擇具有重要意義。特殊能力是指從事各項專業(yè)活動的能力，也可稱為特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、空間判斷能力等。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。事業(yè)發(fā)展和具有卓越能力之間有不容置疑的直接關(guān)系。請根據(jù)描述，選擇適合你的興趣特征。興趣對職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考慮的重要因素之一。根據(jù)描述，選擇適合你的性格特征。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求。性格與職業(yè)。第三課：影響職業(yè)生涯的因素影響職業(yè)生涯的因素可以分為個人因素和環(huán)境因素兩大類。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實，學(xué)會接受一種新角色，學(xué)會成為年輕人的良師益友。第五個階段是下降階段。到了45歲~65歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段。通常情況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲。他們有可能會發(fā)現(xiàn)，自己并沒有朝著自己所夢想的目標靠近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任
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