職業(yè)生涯發(fā)展及選擇理論(29ppt)-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-21 19:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如果求安穩(wěn) ， 就此停滯 ， 則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)能力的下降 。 衰退和離職階段 。 一般在 40歲之后到退休期間 ， 不同的人在不同的年齡會衰退或離職 。 此間主要的職業(yè)任務一是學會接受權(quán)力 、 責任 、 地位的下降；二是基于競爭力和進取心下降 ， 要學會接受和發(fā)展新的角色；三是評估自己的職業(yè)生涯 ， 著手退休 。 離開組織或職業(yè) 退休 。 在失去工作或組織角色之后 ，面臨兩大問題或任務； （ 1） 保持一種認同感 ， 適應角色 、生活方式和生活標準的急劇變化； （ 2） 保持一種自我價值觀 ， 運用自己積累的經(jīng)驗和智慧 ， 以各種資源角色 ， 對他人進行傳幫帶 。 需要指出的是，施恩雖然基本依照年齡增大順序劃分職業(yè)發(fā)展階段，但并未囿于此，其階段劃分更多的根據(jù)職業(yè)狀態(tài)、任務、職業(yè)行為的重要性。正如施恩教授劃分職業(yè)周期階段是依據(jù)職業(yè)狀態(tài)和職業(yè)行為和發(fā)展過程的重要性，又因為每人經(jīng)歷某一職業(yè)階段的年齡由別，所以，他只給出了大致的年齡跨度，并在為職業(yè)階段上所示的年齡有所交叉。 5。 利文森的職業(yè)生涯 6階段論 美國學者將 1659歲分為 6個階段： 1 拔跟期 1622 2 成年期 2229 3 過渡期 2932 4 安定期 3239 5 潛伏的中年危機期 3943 6 成熟期 4359 6。 中國的職業(yè)發(fā)展理論 人的一生職業(yè)生涯包括職業(yè)準備期 、 職業(yè)選擇期 、 職業(yè)適應期 、 職業(yè)穩(wěn)定期 、 職業(yè)衰退期五個階段 ， 1。 職業(yè)準備期即職業(yè)前期 ， 多為 24歲之前 ， 這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期 。 此時應當以學業(yè)為主 ， 在此基礎上可以對社會作一些了解 。 磨刀不誤砍柴功 ， 專家不主張越過這一階段過早進入工作 。 2。 職業(yè)選擇期多發(fā)生在 24－ 27歲 ， 大學畢業(yè)后走上社會 ， 到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點 。但是如何起步 ， 直接關系到今后的成敗 。 這一階段的主要任務是 ， 在充分做好自我分析和環(huán)境分析的基礎上 ， 選擇適合自己的職業(yè) ， 設定人生目標 ， 制定以后的職業(yè)計劃 。 3。職業(yè)適應期 在 27－ 32歲左右，開始工作后的頭 8年，應當做到四個學會。學會做事在找到合適工作后，要學會如何去做，成為崗位的行家里手；學會共事學會與人相處，樹立個人形象，創(chuàng)造良好的工作氛圍；學會求知工作后的人學習更有方向性和目的性，知道學什么來彌補過去單純學習的漏洞；學會生存學會如何被同事、環(huán)境所接受，此時取得了在現(xiàn)實中成功或失敗的第一次真實歷程，為今后工作提供經(jīng)驗教訓。 4。職業(yè)穩(wěn)定期， 應在 32歲至 45歲左右，這是職業(yè)生涯中時間最長，勞動效果最好，發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期。此時要根據(jù)形勢的變化和自身的條件，不斷修訂事業(yè)目標，攀向新高度。要看一看自己所選擇的職業(yè)路線和人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，應盡快調(diào)整。 5。職業(yè)衰退期， 多為 45歲以后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是元老，退休后也可以安度晚年。而這時的收獲，是建立在前四個時期完成各自任務的基礎之上。如果到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是前幾個階段任務完成上欠了債。 二 、 職業(yè)生涯的發(fā)展理論 職業(yè)錨理論 1。職業(yè)錨的定義（ 3各核心內(nèi)容和 4個理解） 2。職業(yè)錨的類型及其特點 技術(shù)職能型 及其特點 管理能力型 及其特點 安全穩(wěn)定型 及其特點 自主獨立型 及其特點 創(chuàng)造型 及其特點 3。五類型的成功標準、職業(yè)領域、典型職業(yè)通路的比較 4。職業(yè)錨的功能 三、 職業(yè)生涯的選擇理論 1。 庫倫伯茨的生涯決定社會學論 影響生涯選擇的因素 、 7種問題類
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