職業(yè)生涯發(fā)展的新概念-職業(yè)錨(ppt44)-職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-21 19:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、 知識(shí)資源 、 人際關(guān)系資源 、健康資源 、 金錢資源 、 能力資源 – 資源的有效整合與準(zhǔn)確評(píng)估 – 個(gè)體的弱勢(shì)：對(duì)資源評(píng)估的不準(zhǔn)確以及對(duì)資源整合的不有效 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 三 、 為什么說(shuō)職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始 –Freud的意識(shí)理論 –Holland的人格類型論 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 意識(shí) 潛意識(shí) 弗洛依德的意識(shí)論 冰山 水面 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 Holland人格類型論 實(shí)際型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì)型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 Holland的人格類型論 ?現(xiàn)實(shí)型 （順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） ?研究型 （分析型的、指揮的、探究的） ?藝術(shù)型 （想象的、獨(dú)白的、情感性的和無(wú)秩序的） ?社會(huì)型 （社交性的、愛(ài)幫助他人和善解人意的） ?企業(yè)型 （冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） ?常規(guī)型 （守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的） 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 四 、 自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我 勝任力 ??? 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 勝任力 67% 33% 情 緒 勝 任 力 動(dòng)機(jī) 興趣 個(gè)性 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 情緒智能（ Emotional Intelligence） 有效管理自我與人際關(guān)系的能力 五大情緒勝任力 自我意識(shí) ?自我意識(shí) ?自我評(píng)價(jià) ?自信心 自我調(diào)節(jié) ?自我控制 ?可信賴 ?良心 ?創(chuàng)新 ?適應(yīng)性 激勵(lì) ?成就趨力 ?承諾 ?主動(dòng)性 ?樂(lè)觀主義 共情 ?理解他人 ?發(fā)展他人 ?服務(wù) ?多樣性 社交 ?影響力 ?溝通 ?沖突管理 ?合作 ?團(tuán)隊(duì) ?領(lǐng)導(dǎo) 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn) 殼牌 (Shell)公司 成就欲 人際關(guān)系能力 分析能力 思科 (cisco) 公司 熱情 溝通 好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲 IBM 公司 分析能力 適應(yīng)能力 團(tuán)隊(duì)精神 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 五 、 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 – 基本原則： 按需擇業(yè) 、 發(fā)揮專長(zhǎng) 、 干我所愛(ài) 、 擇己所利 – 重要的環(huán)節(jié)： 對(duì)整個(gè)
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