[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)求職中的自我保護(hù)(編輯修改稿)
2024-11-11 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證金或抵押金。 ?③勞動(dòng)合同必須書面形式。 ?④必要條款不可缺少。如期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ?⑤ 附加條款要看清。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。 ?⑦用人單位必須為勞動(dòng)者購買基本社會(huì)保險(xiǎn)。即：用人單位依法為勞動(dòng)者購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)最基本的社會(huì)保險(xiǎn)，有的地方還要求為勞動(dòng)者交納住房公積金。 ?⑧仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章。 ?⑨審慎對(duì)待自己的簽字。 ?⑩合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 ?⑾注意合同生效的條件和時(shí)間。 ?⑿雙方在訂立合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。 ? 勞動(dòng)合同的期限與試用期。 ?①勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過 6個(gè)月。 ?②在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得辭退畢業(yè)生。勞動(dòng)法規(guī)定，必須是勞動(dòng)者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?③同一個(gè)單位不得約定兩個(gè)試用期。 ?④將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ?⑤試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。 ?⑥試用期內(nèi)單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 ?違反勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同關(guān)系后，又違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的行為。最常見的是：用人單位的任意解雇和勞動(dòng)者的隨意跳槽。 五、關(guān)于派遣與報(bào)到 ? 報(bào)到需要的材料。 ?《 報(bào)到證 》 、畢業(yè)生學(xué)位證、身份證戶口簿、黨組織關(guān)系、用人單位的報(bào)到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 ? 報(bào)到的時(shí)間規(guī)定。 ?派遣時(shí)間： 6月以后。 ?報(bào)到時(shí)間：領(lǐng)取報(bào)到證就可到用人單位報(bào)到。 案例分析：選擇比努力重要 ?初入職場(chǎng) ?小王學(xué)的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是小王是個(gè)不安份的人，他懷著做出點(diǎn)成績(jī)的萬丈豪情進(jìn)來，卻始終碰到一堵軟墻。 ?小王總有很多的想法卻沒有辦法實(shí)施，他和上級(jí)溝通卻總是被領(lǐng)導(dǎo)以這樣那樣的理由擱淺下來。他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法，多次和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，一開始上級(jí)還會(huì)溫和的他溝通，次數(shù)多了領(lǐng)導(dǎo)就根本不給小王說話的機(jī)會(huì)。 案例分析：選擇比努力重要 ? 跳槽，成就發(fā)展 ? 小王是個(gè)期望挑戰(zhàn)，尋求冒險(xiǎn)刺激的人，在工作中他也是這樣，渴望不斷的攀登，突破一個(gè)個(gè)瓶頸。而研究所懶散的工作環(huán)境讓小王幾乎窒息，在工作的第二年，他終于跳出來，進(jìn)了一家保險(xiǎn)公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時(shí)間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績(jī)迅速地增長(zhǎng)起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時(shí)間他的薪資也達(dá)到了 4000多元 /月。不久后，公司的規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，他也升到業(yè)務(wù)主管，平時(shí)主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。 案例分析：選擇比努力重要 ?在保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)待了三年的小王現(xiàn)在也算是高職高薪，在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來的，整個(gè)
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