[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設計求職中的自我保護(編輯修改稿)
2024-11-11 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證金或抵押金。 ?③勞動合同必須書面形式。 ?④必要條款不可缺少。如期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。 ?⑤ 附加條款要看清。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。 ?⑦用人單位必須為勞動者購買基本社會保險。即：用人單位依法為勞動者購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項最基本的社會保險，有的地方還要求為勞動者交納住房公積金。 ?⑧仔細確認用人單位的簽字蓋章。 ?⑨審慎對待自己的簽字。 ?⑩合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 ?⑾注意合同生效的條件和時間。 ?⑿雙方在訂立合同時如有糾紛，應通過合法方式解決。 ? 勞動合同的期限與試用期。 ?①勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過 6個月。 ?②在試用期內(nèi)無正當理由不得辭退畢業(yè)生。勞動法規(guī)定，必須是勞動者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?③同一個單位不得約定兩個試用期。 ?④將試用期從勞動合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同。試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。 ?⑤試用期工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。 ?⑥試用期內(nèi)單位應繳納保險費。 ? 違反勞動合同的法律責任。 ?違反勞動合同，即勞動者與用人單位訂立勞動合同關系后，又違反勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的行為。最常見的是：用人單位的任意解雇和勞動者的隨意跳槽。 五、關于派遣與報到 ? 報到需要的材料。 ?《 報到證 》 、畢業(yè)生學位證、身份證戶口簿、黨組織關系、用人單位的報到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 ? 報到的時間規(guī)定。 ?派遣時間： 6月以后。 ?報到時間：領取報到證就可到用人單位報到。 案例分析：選擇比努力重要 ?初入職場 ?小王學的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力，但是小王是個不安份的人，他懷著做出點成績的萬丈豪情進來，卻始終碰到一堵軟墻。 ?小王總有很多的想法卻沒有辦法實施，他和上級溝通卻總是被領導以這樣那樣的理由擱淺下來。他很看不慣領導這種毫無效率的辦事方法，多次和領導發(fā)生沖突，一開始上級還會溫和的他溝通，次數(shù)多了領導就根本不給小王說話的機會。 案例分析：選擇比努力重要 ? 跳槽，成就發(fā)展 ? 小王是個期望挑戰(zhàn)，尋求冒險刺激的人，在工作中他也是這樣，渴望不斷的攀登，突破一個個瓶頸。而研究所懶散的工作環(huán)境讓小王幾乎窒息，在工作的第二年，他終于跳出來，進了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應之后，他的業(yè)績迅速地增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資也達到了 4000多元 /月。不久后，公司的規(guī)模擴張的同時，他也升到業(yè)務主管，平時主要還負責起了員工招聘和培訓工作。 案例分析：選擇比努力重要 ?在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的小王現(xiàn)在也算是高職高薪，在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，整個
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