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正文內(nèi)容

[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計求職中的自我保護(hù)(編輯修改稿)

2024-11-11 13:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 證金或抵押金。 ?③勞動合同必須書面形式。 ?④必要條款不可缺少。如期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。 ?⑤ 附加條款要看清。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。 ?⑦用人單位必須為勞動者購買基本社會保險。即:用人單位依法為勞動者購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng)最基本的社會保險,有的地方還要求為勞動者交納住房公積金。 ?⑧仔細(xì)確認(rèn)用人單位的簽字蓋章。 ?⑨審慎對待自己的簽字。 ?⑩合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。 ?⑾注意合同生效的條件和時間。 ?⑿雙方在訂立合同時如有糾紛,應(yīng)通過合法方式解決。 ? 勞動合同的期限與試用期。 ?①勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過 6個月。 ?②在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得辭退畢業(yè)生。勞動法規(guī)定,必須是勞動者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?③同一個單位不得約定兩個試用期。 ?④將試用期從勞動合同期限中剝離,或僅僅訂立一份試用期合同。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 ?⑤試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。 ?⑥試用期內(nèi)單位應(yīng)繳納保險費(fèi)。 ? 違反勞動合同的法律責(zé)任。 ?違反勞動合同,即勞動者與用人單位訂立勞動合同關(guān)系后,又違反勞動合同的規(guī)定,解除勞動合同的行為。最常見的是:用人單位的任意解雇和勞動者的隨意跳槽。 五、關(guān)于派遣與報到 ? 報到需要的材料。 ?《 報到證 》 、畢業(yè)生學(xué)位證、身份證戶口簿、黨組織關(guān)系、用人單位的報到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 ? 報到的時間規(guī)定。 ?派遣時間: 6月以后。 ?報到時間:領(lǐng)取報到證就可到用人單位報到。 案例分析:選擇比努力重要 ?初入職場 ?小王學(xué)的是信息與通信工程,研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒有什么壓力,但是小王是個不安份的人,他懷著做出點(diǎn)成績的萬丈豪情進(jìn)來,卻始終碰到一堵軟墻。 ?小王總有很多的想法卻沒有辦法實(shí)施,他和上級溝通卻總是被領(lǐng)導(dǎo)以這樣那樣的理由擱淺下來。他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)這種毫無效率的辦事方法,多次和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,一開始上級還會溫和的他溝通,次數(shù)多了領(lǐng)導(dǎo)就根本不給小王說話的機(jī)會。 案例分析:選擇比努力重要 ? 跳槽,成就發(fā)展 ? 小王是個期望挑戰(zhàn),尋求冒險刺激的人,在工作中他也是這樣,渴望不斷的攀登,突破一個個瓶頸。而研究所懶散的工作環(huán)境讓小王幾乎窒息,在工作的第二年,他終于跳出來,進(jìn)了一家保險公司做銷售。這份工作雖然辛苦,但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。在經(jīng)過短時間的適應(yīng)之后,他的業(yè)績迅速地增長起來,可以說快的讓人羨慕,一年的時間他的薪資也達(dá)到了 4000多元 /月。不久后,公司的規(guī)模擴(kuò)張的同時,他也升到業(yè)務(wù)主管,平時主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。 案例分析:選擇比努力重要 ?在保險行業(yè)已經(jīng)待了三年的小王現(xiàn)在也算是高職高薪,在公司他有相對大的自主權(quán),整個銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來的,整個
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