[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設計求職中的自我保護-在線瀏覽
2024-12-02 13:11本頁面
【正文】 審做出裁定：駁回上訴，維持原判。 ? 2021年 12月 1日，新修訂的 《 傳染病防治法 》實施，該法新增了一條規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。 ? 招聘廣告的法律性質(zhì)。對于通過招聘廣告求職的學生來說，保留招聘廣告具有非常重要的作用。 ?②可以證明用人單位的錄用標準。 ?③ 謹防招聘廣告陷阱。 ? 識別職介陷阱。 ?②注意職介的設施。 ?④注意職介的收費。 ?⑤及時向有關(guān)部門查詢、報告。 ? 識別用人單位陷阱。 ? 地點偏僻，員工詭異。 ? 每天在招聘人員。 ? 高薪急聘，輕易錄取。 ? 該公司為不曾聽聞過的企業(yè)。 ? ①格式合同。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金，而合同關(guān)于用人單位的義務幾乎一字不提。勞動合同必須采用書面的形式。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避承擔責任，常常在簽訂合同時，常常要求應聘方接受合同中的“生死條款”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。 ? ⑤“兩張皮”合同。 四、區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部制定樣式，作為示范性文本，地方就業(yè)主管部門或高等學校負責印刷。 ? 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議應用于應屆畢業(yè)生與用人單位和學校之間；而勞動合同只適用于勞動者（畢業(yè)生參加工作之后）與用人單位之間，與學校沒有直接的法律關(guān)系。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)之前簽訂，而勞動合同在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容是畢業(yè)生表示愿意到用人單位，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生。 ? 就業(yè)協(xié)議訂立的程序。 ?②用人單位和畢業(yè)生簽字蓋章。 ?④就業(yè)協(xié)議書傳遞回學校。 ? 簽訂就業(yè)協(xié)議應注意的法律問題。 ?②協(xié)議的內(nèi)容必須規(guī)定合法。 ?④注意與勞動合同的銜接。 ?①提前準備。 ?②謹慎交費。 ?③勞動合同必須書面形式。如期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。即：用人單位依法為勞動者購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項最基本的社會保險，有的地方還要求為勞動者交納住房公積金。 ?⑨審慎對待自己的簽字。 ?⑾注意合同生效的條件和時間。 ? 勞動合同的期限與試用期。試用期最長不超過 6個月。勞動法規(guī)定，必須是勞動者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?④將試用期從勞動合同期限中剝離，或僅僅訂立一份試用期合同。 ?⑤試用期工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。 ? 違反勞動合同的法律責任。最常見的是：用人單位的任意解雇和勞動者的隨意跳槽。 ?《 報到證 》 、畢業(yè)生學位證、身份證戶口簿、黨組織關(guān)系、用人單位的報到通知、就業(yè)協(xié)議、出境證、檔案材料。 ?派遣時間： 6月以后。 案例分析：選擇比努力重要 ?初入職場
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