[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì) 求職中的自我保護(hù)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 必須證明其不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，而招聘廣告的內(nèi)容也可以作為“錄用標(biāo)準(zhǔn)”。 ? 招聘廣告的證據(jù)作用。張某爭(zhēng)取的不僅是個(gè)人的勝利，更重要的是憲法的勝利、勞動(dòng)者公平待遇權(quán)的勝利?！?2021年 4月 2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，法院判決張某勝訴。 ? 公平待遇權(quán)。 ? 獲取信息權(quán)。 二、畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)益 ? 平等就業(yè)權(quán)。 ? 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。張某也被媒體稱為中國(guó) “權(quán)利與尊嚴(yán)的捍衛(wèi)者與推動(dòng)著。經(jīng)過(guò)審理，蕪湖中院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判。 ? 招聘廣告的法律性質(zhì)。 ?②可以證明用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ? 識(shí)別職介陷阱。 ?④注意職介的收費(fèi)。 ? 識(shí)別用人單位陷阱。 ? 每天在招聘人員。 ? 該公司為不曾聽(tīng)聞過(guò)的企業(yè)。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金，而合同關(guān)于用人單位的義務(wù)幾乎一字不提。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避承擔(dān)責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死條款”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。 四、區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。 ? 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。 ? 就業(yè)協(xié)議訂立的程序。 ?④就業(yè)協(xié)議書傳遞回學(xué)校。 ?②協(xié)議的內(nèi)容必須規(guī)定合法。 ?①提前準(zhǔn)備。 ?③勞動(dòng)合同必須書面形式。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。 ?⑨審慎對(duì)待自己的簽字。 ? 勞動(dòng)合同的期限與試用期。勞動(dòng)法規(guī)定，必須是勞動(dòng)者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?⑤試用期工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。最常見(jiàn)的是：用人單位的任意解雇和勞動(dòng)者的隨意跳槽。 ?派遣時(shí)間： 6月以后。 ?小王總有很多的想法卻沒(méi)有辦法實(shí)施，他和上級(jí)溝通卻總是被領(lǐng)導(dǎo)以這樣那樣的理由擱淺下來(lái)。這份工作雖然辛苦，但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。但年底時(shí)公司進(jìn)行管理干部競(jìng)聘上崗，按照保監(jiān)局的要求，報(bào)名條件是要么專業(yè)對(duì)口，要么持證上崗。這似乎給了在黑暗中找不到路的小王一線光明，遞交了辭呈，飛去美國(guó)全心攻讀 MBA。但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡(jiǎn)歷幾乎收不到回音，僅有的兩個(gè)面試通知也沒(méi)了結(jié)果。小王的第一次工作雖然比較穩(wěn)定，是鐵飯碗，但是和不安分的性格極為不符，致使他根本無(wú)法施展拳腳，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。 ? 而小王次都是在沒(méi)有充分了解目標(biāo)企業(yè)的情況下，就盲目的跳槽，犧牲了選擇真正適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，使他的職業(yè)生涯突然出現(xiàn)職業(yè)污點(diǎn)。三年之后拿著 MBA學(xué)歷卻找不到工作就是當(dāng)時(shí)盲目選擇造成的惡果。 當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹(shù)以后， 遙遠(yuǎn)的地方，人們就能看到你； 走近你，你能給人一片綠色。 我們的生命， 有的時(shí)候會(huì)是泥沙。 像水一樣不斷地積蓄自己的力量， 不斷地沖破障礙。 ?（ 3）收拾行囊。 ?（ 7）“吃
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