[職業(yè)規(guī)劃]職業(yè)生涯路徑設計 求職中的自我保護-預覽頁
【正文】 必須證明其不符合錄用標準，而招聘廣告的內容也可以作為“錄用標準”。 ? 招聘廣告的證據(jù)作用。張某爭取的不僅是個人的勝利，更重要的是憲法的勝利、勞動者公平待遇權的勝利?！?2021年 4月 2日，蕪湖新蕪區(qū)人民法院做出一審判決，法院判決張某勝訴。 ? 公平待遇權。 ? 獲取信息權。 二、畢業(yè)生就業(yè)的權益 ? 平等就業(yè)權。 ? 接受就業(yè)指導權。張某也被媒體稱為中國 “權利與尊嚴的捍衛(wèi)者與推動著。經(jīng)過審理，蕪湖中院二審做出裁定：駁回上訴，維持原判。 ? 招聘廣告的法律性質。 ?②可以證明用人單位的錄用標準。 ? 識別職介陷阱。 ?④注意職介的收費。 ? 識別用人單位陷阱。 ? 每天在招聘人員。 ? 該公司為不曾聽聞過的企業(yè)。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金，而合同關于用人單位的義務幾乎一字不提。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避承擔責任，常常在簽訂合同時，常常要求應聘方接受合同中的“生死條款”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。 四、區(qū)分就業(yè)協(xié)議與勞動合同。 ? 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)之前簽訂，而勞動合同在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。 ? 就業(yè)協(xié)議訂立的程序。 ?④就業(yè)協(xié)議書傳遞回學校。 ?②協(xié)議的內容必須規(guī)定合法。 ?①提前準備。 ?③勞動合同必須書面形式。 ?⑥數(shù)字一定要大寫。 ?⑨審慎對待自己的簽字。 ? 勞動合同的期限與試用期。勞動法規(guī)定，必須是勞動者被證明“不符合試用條件”才可以被辭退。 ?⑤試用期工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。最常見的是：用人單位的任意解雇和勞動者的隨意跳槽。 ?派遣時間： 6月以后。 ?小王總有很多的想法卻沒有辦法實施，他和上級溝通卻總是被領導以這樣那樣的理由擱淺下來。這份工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。但年底時公司進行管理干部競聘上崗，按照保監(jiān)局的要求，報名條件是要么專業(yè)對口，要么持證上崗。這似乎給了在黑暗中找不到路的小王一線光明，遞交了辭呈，飛去美國全心攻讀 MBA。但是結果卻完全出乎他的意料：投出的簡歷幾乎收不到回音，僅有的兩個面試通知也沒了結果。小王的第一次工作雖然比較穩(wěn)定，是鐵飯碗，但是和不安分的性格極為不符，致使他根本無法施展拳腳，實現(xiàn)抱負。 ? 而小王次都是在沒有充分了解目標企業(yè)的情況下，就盲目的跳槽，犧牲了選擇真正適合自己發(fā)展的機會，使他的職業(yè)生涯突然出現(xiàn)職業(yè)污點。三年之后拿著 MBA學歷卻找不到工作就是當時盲目選擇造成的惡果。 當你長成參天大樹以后， 遙遠的地方，人們就能看到你； 走近你，你能給人一片綠色。 我們的生命， 有的時候會是泥沙。 像水一樣不斷地積蓄自己的力量， 不斷地沖破障礙。 ?（ 3）收拾行囊。 ?（ 7）“吃
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