【能力素質(zhì)】職業(yè)生涯規(guī)劃之職業(yè)選擇理論(編輯修改稿)
2025-02-15 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會(huì)意識(shí)到自己的職業(yè)錨到底是什么。一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會(huì)集合成一個(gè)富有意義的職業(yè)錨，這個(gè)職業(yè)錨會(huì)告訴此人，對(duì)他個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。職業(yè)錨是“自省的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的模式”是自我意向的一個(gè)習(xí)得部分。職業(yè)錨是個(gè)人和工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實(shí)際工作后才能被發(fā)現(xiàn)，職業(yè)錨核心內(nèi)容的職業(yè)自我觀由三部分內(nèi)容組成：（1）自省的才干和能力，以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ)。（2）自省的動(dòng)機(jī)和需要，以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ)。（3）自省的態(tài)度和價(jià)值觀，以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。職業(yè)錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以雇員習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。個(gè)人在面臨各種各樣的實(shí)際工作生活情境之前，不可能真正地了解自己的能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀之間將如何相互作用，以及在多大程度上適應(yīng)所做的職業(yè)選擇。職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與融合。職業(yè)錨是雇員自我觀中的才干、動(dòng)機(jī)、需要、價(jià)值觀和態(tài)度等相互作用和逐步整合的結(jié)果，而不是只重視其中的某一方面。職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)的。職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物，由于實(shí)際工作的偶然性，職業(yè)錨是不可能根據(jù)各種測(cè)試出來的能力、才干或者動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等進(jìn)行預(yù)測(cè)的。職業(yè)錨不是固定不變的。雖然職業(yè)錨是個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)，但這不意味著個(gè)人的職業(yè)錨是固定不變的。職業(yè)錨是在不斷發(fā)生產(chǎn)變化的，它實(shí)際上是一個(gè)不斷探索過程所產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果。二、職業(yè)錨的類型（一）技術(shù)/功能能力型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作。拒絕一般管理工作但愿意在其技術(shù)/功能領(lǐng)域管理他人。追求在技術(shù)/功能能力區(qū)的成長和技能不斷提高，其成功更多地取決于該區(qū)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作。（二）管理能力型的職業(yè)錨管理能力型職業(yè)錨的雇員追求承擔(dān)一般管理性工作，且責(zé)任越大越好。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任。管理能力型職業(yè)錨的雇員具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升、等級(jí)和收入作為徇成功的標(biāo)準(zhǔn)。具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合。分析能力是指在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。管理型職業(yè)錨的人對(duì)組織有很大的信賴性。（三）創(chuàng)造型職業(yè)錨有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望。意志堅(jiān)定，勇于冒險(xiǎn)。創(chuàng)造型錨同其他類型職業(yè)錨存在著一定程度的重疊。（四）安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，是這一類職業(yè)錨雇員的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。其安全取向主要為兩類：（1）追求職業(yè)安全，對(duì)他們而言，安全則是意味著所依托的組織的安全性，主要是一個(gè)給定組織中的穩(wěn)定的成員資格。（2）注重情感的安全穩(wěn)定，覺得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對(duì)他們來說是更為重要的，包括一種定居，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團(tuán)隊(duì)和社區(qū)的感情。對(duì)組織具有較強(qiáng)的依賴性。安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨的人，一般不愿意離開一個(gè)給定的組織，愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)，傾向于根據(jù)顧主對(duì)他們提出的要求行事，不越雷池半步。個(gè)人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展往往會(huì)受到限制。安全型職業(yè)錨的人，對(duì)組織的依賴性強(qiáng)，個(gè)人缺乏職業(yè)生涯開發(fā)的驅(qū)動(dòng)力和主動(dòng)性，從而不利于自我職業(yè)生涯的發(fā)展。（五）自主/獨(dú)立型職業(yè)錨麻省理工學(xué)院的有些學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)似乎被一種自己決定自己命運(yùn)的需要所驅(qū)使著，他們希望擺脫那種因在大企業(yè)中工作而依賴別人的境況。這種職業(yè)錨的特點(diǎn)是：追求自主/獨(dú)立的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣、時(shí)間進(jìn)度和生活方式。自主/獨(dú)立型職業(yè)錨的人追求在工作中享有自身的自由，有較強(qiáng)的職業(yè)認(rèn)同感，認(rèn)為工作成果與自己的努力緊密相連。自主/獨(dú)立型職業(yè)錨與其他類型的職業(yè)錨有明顯的交叉。三、職業(yè)錨的功能（一）有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)抱負(fù)模式和職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)（二）能夠促進(jìn)雇員預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納（三）有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率（四）職業(yè)錨可為雇員中后期職業(yè)生涯發(fā)展
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