職業(yè)生涯發(fā)展及選擇理論(編輯修改稿)
2025-01-31 01:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 果求安穩(wěn) ， 就此停滯 ， 則要接受和正視自己影響力和挑戰(zhàn)能力的下降 。 衰退和離職階段 。 一般在 40歲之后到退休期間 ， 不同的人在不同的年齡會(huì)衰退或離職 。 此間主要的職業(yè)任務(wù)一是學(xué)會(huì)接受權(quán)力 、 責(zé)任 、 地位的下降；二是基于競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心下降 ， 要學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新的角色；三是評(píng)估自己的職業(yè)生涯 ， 著手退休 。 離開組織或職業(yè) 退休 。 在失去工作或組織角色之后 ，面臨兩大問題或任務(wù)； （ 1） 保持一種認(rèn)同感 ， 適應(yīng)角色 、生活方式和生活標(biāo)準(zhǔn)的急劇變化； （ 2） 保持一種自我價(jià)值觀 ， 運(yùn)用自己積累的經(jīng)驗(yàn)和智慧 ， 以各種資源角色 ， 對(duì)他人進(jìn)行傳幫帶 。 需要指出的是，施恩雖然基本依照年齡增大順序劃分職業(yè)發(fā)展階段，但并未囿于此，其階段劃分更多的根據(jù)職業(yè)狀態(tài)、任務(wù)、職業(yè)行為的重要性。正如施恩教授劃分職業(yè)周期階段是依據(jù)職業(yè)狀態(tài)和職業(yè)行為和發(fā)展過程的重要性，又因?yàn)槊咳私?jīng)歷某一職業(yè)階段的年齡由別，所以，他只給出了大致的年齡跨度，并在為職業(yè)階段上所示的年齡有所交叉。 5。 利文森的職業(yè)生涯 6階段論 美國(guó)學(xué)者將 1659歲分為 6個(gè)階段： 1 拔跟期 1622 2 成年期 2229 3 過渡期 2932 4 安定期 3239 5 潛伏的中年危機(jī)期 3943 6 成熟期 4359 6。 中國(guó)的職業(yè)發(fā)展理論 人的一生職業(yè)生涯包括職業(yè)準(zhǔn)備期 、 職業(yè)選擇期 、 職業(yè)適應(yīng)期 、 職業(yè)穩(wěn)定期 、 職業(yè)衰退期五個(gè)階段 ， 1。 職業(yè)準(zhǔn)備期即職業(yè)前期 ， 多為 24歲之前 ， 這是為將來(lái)從事職業(yè)打下知識(shí)儲(chǔ)備的時(shí)期 。 此時(shí)應(yīng)當(dāng)以學(xué)業(yè)為主 ， 在此基礎(chǔ)上可以對(duì)社會(huì)作一些了解 。 磨刀不誤砍柴功 ， 專家不主張?jiān)竭^這一階段過早進(jìn)入工作 。 2。 職業(yè)選擇期多發(fā)生在 24－ 27歲 ， 大學(xué)畢業(yè)后走上社會(huì) ， 到找到第一份相對(duì)穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn) 。但是如何起步 ， 直接關(guān)系到今后的成敗 。 這一階段的主要任務(wù)是 ， 在充分做好自我分析和環(huán)境分析的基礎(chǔ)上 ， 選擇適合自己的職業(yè) ， 設(shè)定人生目標(biāo) ， 制定以后的職業(yè)計(jì)劃 。 3。職業(yè)適應(yīng)期 在 27－ 32歲左右，開始工作后的頭 8年，應(yīng)當(dāng)做到四個(gè)學(xué)會(huì)。學(xué)會(huì)做事在找到合適工作后，要學(xué)會(huì)如何去做，成為崗位的行家里手；學(xué)會(huì)共事學(xué)會(huì)與人相處，樹立個(gè)人形象，創(chuàng)造良好的工作氛圍；學(xué)會(huì)求知工作后的人學(xué)習(xí)更有方向性和目的性，知道學(xué)什么來(lái)彌補(bǔ)過去單純學(xué)習(xí)的漏洞；學(xué)會(huì)生存學(xué)會(huì)如何被同事、環(huán)境所接受，此時(shí)取得了在現(xiàn)實(shí)中成功或失敗的第一次真實(shí)歷程，為今后工作提供經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 4。職業(yè)穩(wěn)定期， 應(yīng)在 32歲至 45歲左右，這是職業(yè)生涯中時(shí)間最長(zhǎng)，勞動(dòng)效果最好，發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時(shí)期。此時(shí)要根據(jù)形勢(shì)的變化和自身的條件，不斷修訂事業(yè)目標(biāo)，攀向新高度。要看一看自己所選擇的職業(yè)路線和人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。 5。職業(yè)衰退期， 多為 45歲以后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是元老，退休后也可以安度晚年。而這時(shí)的收獲，是建立在前四個(gè)時(shí)期完成各自任務(wù)的基礎(chǔ)之上。如果到了職業(yè)衰退期還一事無(wú)成，那肯定是前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。 二 、 職業(yè)生涯的發(fā)展理論 職業(yè)錨理論 1。職業(yè)錨的定義（ 3各核心內(nèi)容和 4個(gè)理解） 2。職業(yè)錨的類型及其特點(diǎn) 技術(shù)職能型 及其特點(diǎn) 管理能力型 及其特點(diǎn) 安全穩(wěn)定型 及其特點(diǎn) 自主獨(dú)立型 及其特點(diǎn) 創(chuàng)造型 及其特點(diǎn) 3。五類型的成功標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)領(lǐng)域、典型職業(yè)通路的比較 4。職業(yè)錨的功能 三、 職業(yè)生涯的選擇理論 1。 庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論 影響生涯選擇的因素 、 7種問題類型
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1