人力資源管理-第4版【本科課程ppt】-第1章(編輯修改稿)
2025-01-04 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核心競爭力 ， 提高企業(yè)的總體優(yōu)勢 管理戰(zhàn)略 頭腦 行企業(yè)任務(wù)方針與政策 工的自覺行為 一、西方工業(yè)革命之后的人力資源管理實踐 第二節(jié)：人力資源管理的歷史和發(fā)展 19世紀(jì) 20世紀(jì)上半葉 20世紀(jì)中葉 20世紀(jì) 30年代 20世紀(jì) 5070 年代 ? 當(dāng)代人力資源管理的出現(xiàn) ? 人事管理的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)關(guān)系受到重視 ? 人際關(guān)系運動 ? 科學(xué)管理和工作福利的誕生 ? 野蠻控制員工的管理方法階段 20世紀(jì) 8090 年代 ? 注重人力資源戰(zhàn)略的時代 二、西方人力資源管理論的發(fā)展 ? 西方人力資本理論的提出 舒爾茨的人力資本理論 —— 什么是人力資本？ 人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的知識與技能或者其質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本。 人力資本理論的主要內(nèi)容： （ 1）人力資本對經(jīng)濟的重要作用 （ 2）人力資本的范圍 醫(yī)療和保健支出 用于培訓(xùn)在職人員的教育支出 用于正規(guī)的學(xué)校教育支出 用于社會培訓(xùn)項目支出 用于人力資源遷移的支出 （ 3）最為重要的是教育投資 （ 4）擺脫貧困關(guān)鍵是從事人力資本投資提高人口質(zhì)量 貝克爾的人力資本理論 人力資本是今后收益
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