新聞媒介人力資源管理(編輯修改稿)
2024-11-15 20:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尚未被得到充分重視和利用，人力資源部仍然是一個反應型部門，扮演企業(yè)救火隊員的角色，各項工作流于被動應對外界環(huán)境和組織內(nèi)在因素的變化，降低了人力資源管理工作的實效性。（插入對人力資源與集團戰(zhàn)略的關系） 新聞媒介人力資源管理 ? 以新聞媒介戰(zhàn)略為導向，為集團發(fā)展提供戰(zhàn)略支持是人力資源管理戰(zhàn)略的最終任務和目標。 ? 人力資源戰(zhàn)略作為一種最重要的職能戰(zhàn)略受集團戰(zhàn)略支配，并反作用于集團戰(zhàn)略，報業(yè)集團只有通過建立人力資源戰(zhàn)略將集團戰(zhàn)略、核心競爭優(yōu)勢和核心價值觀轉(zhuǎn)化為可測量的行動計劃和指標，才能積極地應對各類變化，逐步落實集團戰(zhàn)略。 新聞媒介人力資源管理 ? 三、員工招聘與選用 在新員工的錄用上應該講究按崗位需要招聘 對老員工的選用上目前比較普遍的是 （ 1）實行全員聘用制 廢除終身雇用制，實行全員聘用制，促進員工隊伍的合理流動，增強報業(yè)集團的活力。 （ 2）公開競聘上崗 通過嚴格的競聘程序，對競聘者進行審核，從而保證空缺崗位錄用 新聞媒介人力資源管理 ?四、職業(yè)教育與員工培訓 在市場競爭激烈的條件下，
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