公司員工滿意度調查總結報告(編輯修改稿)
2025-11-15 11:27 本頁面
【文章內容簡介】 工作中有成績之后哪些是看重的 領導認可 50% 培訓機會 42% 工資結構不滿意的方面 基本工資 43% 加班補助 34% 關于差旅費用不滿意的方面 餐補 50% 出行方式 42% 喜歡參加的活動 球類 54% KTV30% 關于績效工資員工認為 有些依據(jù) 58% 不知道怎么發(fā)放 32% 加班需要改進的地方 車 52% 補助 40% 員工辭職的原因 待遇 70% 公平性 12% 對未來更看重的是 個人規(guī)劃 65% 待遇提升 32% 除薪酬外最看重 提高自己的機會 85% 成就感 12% 除此之外，員工普遍認為公司的晉升機會應該優(yōu)先考慮內部的員工，希望上級領導能定期的跟員工進行談心，對員工進行職業(yè)生涯管理方面的指導，并對公司的假期安排比較滿意。 4 工作回報滿意方面 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 關于工作環(huán)境滿意度方面，是調查問卷的第三個部分，共有 8個小項的選擇，旨在發(fā)現(xiàn)員工對工作環(huán)境的一個態(tài)度，包括內部和外部環(huán)境，硬件辦公環(huán)境和人為環(huán)境。 大部門認同的有： 1）公司能夠提供給員工一個滿意的辦公環(huán)境。 2）在部門之間的信息傳遞方面比較滿意。 3）在工作中能夠感受到上級領導的關懷。 4）員工
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