全球化人力資源管理(編輯修改稿)
2024-11-15 11:21 本頁面
【文章內容簡介】 ? 當?shù)貒? 是一種表態(tài)，不僅是建立了企業(yè)，也是對所在國承擔了某些義務。 更了解該國的文化、政策、法律及經營之道。 如果是 “ 當?shù)貦嗤?” 作用更不可忽略。 ? 第三國公民 是公司國際化進程的組成部分和標志。通常被用來負責某個大洲或大區(qū)域的業(yè)務工作 全球化人力資源管理的實施－－駐外人員的選拔 ? 文化適應能力 風俗習慣、管理方式、法律規(guī)則、宗教觀念和基礎生活條件 ? 語言交流能力 口頭的和書面的 ? 家庭因素 配偶和其他成員工的偏好和態(tài)度 駐外人員的培訓與培養(yǎng) 駐外人員的培訓與發(fā)展提高 出國前國外情況 介紹和培
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1