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企業(yè)人力資源管理的新趨勢(編輯修改稿)

2024-11-15 10:12 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】象的復(fù)雜性、需求的多樣性與個(gè)性化 —— 知識型員工（白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)） ? 人才的分層分類與多樣化的雇傭模式 ? 人力資源產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新與組合 ? 多種職業(yè)通道與員工的能力建設(shè)與發(fā)展四 . 從粗放式人力資源投入到基于系統(tǒng)效率的人力資源精細(xì)化組合管理 ? 粗放式人海戰(zhàn)術(shù)到精兵強(qiáng)將； ? 人均效率的提高與人才能力建設(shè)； ? 結(jié)構(gòu)優(yōu)化與互補(bǔ)性人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)； ? 核心人才隊(duì)伍建設(shè)； ? 員工配置與適崗率調(diào)查； ? 組織變革與裁員 ? 人力資源培訓(xùn)效果評估 ? 人力資源的系統(tǒng)建設(shè) 五 . 從單一地掠奪人才到人才生存環(huán)境的優(yōu)化 ? 人才政績工程與人才形象工程 ? 最佳雇主與人力資源品牌（強(qiáng)有力的雇主品牌能幫助企業(yè)吸引并留住最好的人才） ? 人才生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化（企業(yè)領(lǐng)

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