薪酬管理--第五章員工獎(jiǎng)勵(lì)——可變薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-14 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我國的股份制企業(yè)也開始采用。股權(quán)激勵(lì)多用于對公司高級管理層的長期激勵(lì)，其出發(fā)點(diǎn)是要使受激勵(lì)的人和企業(yè)形成一個(gè)利益共同體，減少股份公司的代理成本，并聚集一批優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展。 14 一、限制性股票 限制性股票是專門為了某一特定計(jì)劃而設(shè)計(jì)的激勵(lì)機(jī)制。如公司為了激勵(lì)高層管理人員將更多的時(shí)間、精力投入到某個(gè)或某些長期的戰(zhàn)略目標(biāo)中，公司會預(yù)期該戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，公司的股票價(jià)格應(yīng)當(dāng)上漲到某一目標(biāo)價(jià)位，然后，公司將限制性股票無償贈予高層管事人員。只有當(dāng)股票市價(jià)達(dá)到或超過目標(biāo)價(jià)格時(shí)，他們才可以出售限制性股票并從中受益，但在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在此期間內(nèi)辭職或被開除，股票會因此而被沒收。 15 二、股票期權(quán) 股票期權(quán)指公司給被授予者，即股票期權(quán)授權(quán)人按約定價(jià)格 (行政價(jià) )和數(shù)量在授權(quán)以后的約定時(shí)間購買股票的權(quán)利。股票期權(quán)通常不能在授予后立即行權(quán)，公司高管需在一定時(shí)期以后，一次性全部或逐步獲得執(zhí)行的權(quán)利，這段等待的時(shí)期就是“獲權(quán)期”，也叫“等待期”。按期權(quán)的行權(quán)價(jià)與授予日市場價(jià)格的關(guān)系，股票期權(quán)可分為下面三種。 零值期權(quán)或平價(jià)期權(quán)，即行權(quán)價(jià)等于股票市場價(jià)。 實(shí)值期權(quán)或折價(jià)期權(quán)，即行權(quán)價(jià)低于股票市場價(jià)。 虛值期權(quán)或溢價(jià)期權(quán)，即行權(quán)價(jià)高于股票市場價(jià)。 股票期權(quán)不可以轉(zhuǎn)讓，但可繼承。 16 三、虛擬股票或股票增值權(quán) 虛擬股票計(jì)劃的安排是，公司給予高管一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些股票，高管沒有所有權(quán)，但是與普通股東一樣享受股票升值帶來的收益。虛擬股票和股票增值權(quán)是在不授予公司高管股票的情況下，將公司高管的部分收益與公司股價(jià)上升聯(lián)系起來。兩者的區(qū)別在于虛擬股票可以享受分紅而股票增值權(quán)不能。 17 四、延期支付計(jì)劃 延期支付計(jì)劃是將公司高管的部分年度獎(jiǎng)金以及其他收入存入公司的延期支付賬戶，并以款項(xiàng)存入當(dāng)日公司股票公平市場價(jià)折算出的股票數(shù)量作為計(jì)量單位，然后在既定的期限 (如 5年 )后或公司高管退休后，以公司股票形式或者依據(jù)期滿時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給公司高管。
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