第五章員工請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2025-10-28 20:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超假 天 數(shù)天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假。6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷假。如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門主管審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時(shí)間：銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說(shuō)明：注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。二、第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假制度為了規(guī)范公司對(duì)員工的請(qǐng)假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請(qǐng)假流程，特制定本制度。一、請(qǐng)假種類：病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時(shí)，病假在3日以上（不含）、事假：?jiǎn)T工因私人事件需親自處理時(shí)，必須提前一天請(qǐng)假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（1）門店員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）員工因不可抗力因素不能親自請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間電話通告直屬上級(jí)，由直屬上級(jí)2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險(xiǎn)導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。二、請(qǐng)假處理情況：請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。本公司員工請(qǐng)假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假最長(zhǎng)期限：一年內(nèi)曠工或請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。三、員工請(qǐng)假薪酬待遇：事假：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。病假：按事假進(jìn)行核算。如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度化纖廠員工請(qǐng)假制度第一條總則為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實(shí)際，特制訂本制度。適用范圍：化纖廠全體員工。按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和調(diào)整。第二條請(qǐng)假程序員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管科備案。請(qǐng)假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第三條請(qǐng)假審批制度及相關(guān)規(guī)定假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：①、員工請(qǐng)假假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上
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