【總結(jié)】?第一部分:績效和績效管理績效不等于業(yè)績?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績)–工作行為–工作技能、態(tài)度?績效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評定
2025-01-18 19:40
【總結(jié)】BSC、KPI和績效管理—化戰(zhàn)略為行動?為什么績效測量如此重要??什么是BSC??什么是KPI??BSC和KPI的關(guān)系?什么是績效管理??戰(zhàn)略目標(biāo)與績效管理?績效管理現(xiàn)狀和問題?概念與目的?特征與任務(wù)?職責(zé)?內(nèi)容?流程?結(jié)果應(yīng)用
2025-07-25 09:11
【總結(jié)】天天樂連鎖超市有限公司目標(biāo)管理與績效考核辦法 上海新創(chuàng)智咨詢公司2008年10月目標(biāo)管理與績效考核§門店目標(biāo)管理和考核體系§商品考核的標(biāo)準(zhǔn)§信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)費用指標(biāo):是指總部對門店費用開支的定性指標(biāo)包括1.
2025-04-09 07:55
【總結(jié)】一、目標(biāo)指標(biāo)設(shè)計績效指標(biāo)是超市以量化的形式來表達銷售活動的一種管理工具,服務(wù)于變“價格銷售”為“價值銷售”整個過程中。3.績效指標(biāo)設(shè)計的方法(1)基于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分解的設(shè)計方法基于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)分解的設(shè)計方法是指為完成戰(zhàn)略任務(wù)而將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)逐層分解到每個部門及相關(guān)人員的一種指標(biāo)設(shè)計方法。通過這種方法得到的指標(biāo)所考核的內(nèi)容都是每個人最主要的且必須完成的工作。(2)基于工作
2025-04-28 07:20
【總結(jié)】第六講酒店績效管理與績效考核?績效管理是一個過程,即首先明確企業(yè)要做什么(目標(biāo)和計劃),然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)測(構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進行監(jiān)測),通過管理者與被管理者的互動溝通,將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞(輔導(dǎo)、溝通),發(fā)現(xiàn)做得好的(績效考核),進行獎勵(激勵機制),使其繼續(xù)保持,或者做得更好,能夠完
2025-08-11 15:44
【總結(jié)】?報酬?工資?能力?
2024-10-18 15:09
2025-01-20 10:55
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1頁共9頁商場超市績效考核全案--商場超市績效考核制度制度名稱商場超市績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章考核的目的第1條績效考核的目的:提升組織運營效能、提高員工工作效率。第2章考核的范圍第2條公司及下屬分店。第
2025-05-30 20:05
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】賈勇1課程目標(biāo)?建立對企業(yè)管理的正確認(rèn)知,了解績效管理、考核與企業(yè)經(jīng)營的精髓要義?掌握企業(yè)戰(zhàn)略與績效考核的銜接方法并能加以運用?強化對績效考核及績效面談輔導(dǎo)的綜合運用技巧?分享大家的實務(wù)經(jīng)驗與心得賈勇2思維轉(zhuǎn)變成功人士的七種習(xí)慣?建立全新的觀點?我們每個人都守著一扇自內(nèi)開啟
2025-01-21 23:29
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標(biāo)得以達成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第六章績效考核與管理本章從系統(tǒng)的角度展示了績效考核的全過程,并解釋了如何運用幾種績效考核技術(shù)來對員工的工作績效進行評價,還闡述了如何避免在績效考核過程中易犯的錯誤.并討論了如何通過績效面談和下屬員工共同制定績效改進計劃.第一節(jié)績效考核與管理概述?一\基本概念?(一)績效.是在特定的
2025-01-10 04:25
【總結(jié)】長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核管理長松咨詢長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核的定義?績效考核(performanceexamine)是一項系統(tǒng)工程,涉及到公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系、指標(biāo)評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價內(nèi)容及評價方法等,其核心是促進企業(yè)管理水準(zhǔn)的提高及綜合實力的增強,其實質(zhì)是使員工個人的能力得以提升,并確保人
2025-08-01 13:50
【總結(jié)】........文件名稱店長崗位薪資及績效考核方案執(zhí)行時間適用范圍店長、值班長及儲備店長修訂時間公開范圍各部門負(fù)責(zé)人****大藥房店長崗位薪資及績效考核方案****大藥房針對
2025-04-26 07:37
【總結(jié)】2021店長績效考核方案人力資源部2021年1月目錄1.2021與2021方案對比2.定義3.績效獎金籌備期/寬容期獎金平衡計分卡獎金扣除因素4.其它說明5.舉例1.2021與2021方案對比相同點?獎金構(gòu)成:新店籌備/寬容期獎金、考核期平衡計
2024-10-19 15:40