[管理學(xué)]薪酬管理計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-12 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性高 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人力資源管理服務(wù)部 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 企業(yè)文化咨詢中心 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中心 績(jī)效管理咨詢中心 培訓(xùn)中心 重要性低 直接排序 松山現(xiàn)況分析 經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀 市場(chǎng)地位 企業(yè)發(fā)展階段 薪酬政策 薪酬組合 市場(chǎng)前景好，競(jìng)爭(zhēng)力高 市場(chǎng)占有率百分之五，競(jìng)爭(zhēng)力處于前中百分之二十 高速成長(zhǎng)階段 獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧提高專業(yè)化高素質(zhì)職業(yè)化水平 較高工資、績(jī)效與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，較高福利 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 職位級(jí)別 全國(guó)市場(chǎng) 本地市場(chǎng) 其他 （郴州） 總經(jīng)理 高于同行市場(chǎng) 10﹪ 15﹪ 部門經(jīng)理 高于同行市場(chǎng)
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