[管理學]第十章勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2024-11-11 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ．勞動合同雙方主體的特定性 2．勞動合同客體具有唯一性 3．勞動合同中勞動者身份上的從屬性 4．勞動合同的不自由性 5．勞動合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益 HRM 二、勞動合同的作用 ?第一，勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。 ?第二，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。 ?第三，勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。 ?勞動合同對于規(guī)范勞動力市場、保護勞動關(guān)系主體雙方特別是勞動者的權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系都發(fā)揮了重要的作用。 HRM 三、勞動合同的管理 ?（一）勞動合同的訂立 ?（二）勞動合同的履行 ?（三）勞動合同的變更 ?（四）勞動合同的終止與解除 ?（五）違反勞動合同的法律責任 HRM （一）勞動合同的訂立 ?1．勞動合同訂立的基本原則 （ 1）合法的原則 （ 2）平等自愿、協(xié)商一致的原則 （ 3）誠實信用的原則 HRM （一）勞動合同的訂立 ?2．勞動合同訂立的基本程序 勞動合同的訂立應(yīng)遵循如下的基本程序，如圖所示： 用人單位制定合同方案 用人單位解釋合同內(nèi)容 要約與承諾 雙方協(xié)商合同內(nèi)容 雙方簽字蓋章 雙方各執(zhí)一份，合同備案 正式簽訂文本合同 鑒證備案 勞動合同簽訂流程 HRM （一）勞動合同的訂立 ?3．勞動合同的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，約定的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定勞動者和用人單位必須協(xié)商約定的條款。 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 17條規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ② 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。沒有上述法定條款的合同是不能成立的無效合同。 HRM （一）勞動合同的訂立 ?4．勞動合同的期限 在以上各項法定條款中，需要特別引起重視的是勞動合同的期限。這也是新 《 勞動合同法 》 出臺后引起強烈社會反響的焦點問題。 《 勞動合同法 》中對勞動合同期限的規(guī)定，涉及的相關(guān)條款就多達 4條，根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 12條規(guī)定“勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種” 。 HRM （一）勞動合同的訂立 ?5．關(guān)于試用期的規(guī)定 在勞動合同簽訂中，還有一個關(guān)系到勞動者切身利益，需要引起重視的是有關(guān)試用期的規(guī)定。因為試用期不屬于法定條款而是主體雙方的協(xié)商約定條款，即可以約定試用期也可以不約定，因此存在了較大的自由度，這難免會讓一些用人單位鉆了空子，從而出現(xiàn)一些諸如用人單位規(guī)定的試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解雇勞動者等問題，這對于勞動者的權(quán)益是一種損害，為此國家出臺的相關(guān)勞動法律中都對此作了明確規(guī)定，例如：試用期本身包含在勞動合同中，因此沒有專門的所謂試用期合同；簽訂勞動合同時，如果約定了試用期，那么最長不得超過六個月等等。 HRM （二）勞動合同的履行 ?履行勞動合同，是指勞動合同在依法訂立生效之后，用人單位與勞動者按照勞動合同的約定條款，各自全面完成勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利的活動。在實際履行勞動合同的過程中，需要遵循以下幾個基本原則： 1．親自履行原則 2．全面履行原則 3．協(xié)作履行原則 4．合法履行原則 HRM （三）勞動合同的變更 ?勞動合同變更是指在訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生變化的情況下，當事人雙方對尚未履行或已開始履行但尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同中的某些條款進行調(diào)整或增刪，以達成修改、補充協(xié)議的法律行為。 ?勞動合同變更應(yīng)符合幾個基本條件：第一，勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，已經(jīng)修改或被廢止。 ?第二，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化，導(dǎo)致原先簽訂的
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