[管理學(xué)]第十章勞動(dòng)關(guān)系管理-資料下載頁(yè)
2025-10-06 12:31本頁(yè)面
【正文】 炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。 HRM （二）職業(yè)病的種類 ?職業(yè)病是指勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事有職業(yè)危害因素的工作而引起的疾病。 ?我國(guó)法定職業(yè)病包括塵肺、職業(yè)中毒、職業(yè)性放射病、物理因素所致疾病、生物因素所致疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔病、職業(yè)性腫瘤及其他職業(yè)病（包括灼傷、金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應(yīng)性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病等） 10大類 115種。 HRM （三）職業(yè)安全事故與職業(yè)病的成因 ?職業(yè)安全事故與職業(yè)病發(fā)生，一般來(lái)說(shuō)，包括直接原因和間接原因兩大類： 從直接原因的角度來(lái)看，職業(yè)安全事故主要是工礦企業(yè)在組織生產(chǎn)運(yùn)作的過(guò)程中，職業(yè)安全成本投入不足、設(shè)施老化陳舊、工藝技術(shù)落后、對(duì)生產(chǎn)中的危險(xiǎn)因素的監(jiān)管力度不夠，以至于讓工人暴露在一些充斥著危險(xiǎn)因素的工作環(huán)境中，受到機(jī)械性作用、電的作用、爆炸作用、化學(xué)物質(zhì)作用、溫度作用、與地面位置差的作用以及照明不足、噪聲、震動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所條件不良等因素的直接侵害，引發(fā)工傷事故，危及生命安全。 從間接的角度來(lái)看，則主要是職業(yè)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)和制度存在重大缺陷以及企業(yè)對(duì)工人生命價(jià)值的漠視。 HRM 三、健全職業(yè)安全與衛(wèi)生管理的制度舉措 ?（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ?（二）安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 ?（三）安全生產(chǎn)教育制度 ?（四）安全生產(chǎn)檢查制度 ?（五）重大事故隱患管理制度 ?（六）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 ?（七）傷亡事故報(bào)告和處理制度 ?（八）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 ?（九）勞動(dòng)者健康檢查制度 HRM 第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 ?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵 ?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 ?三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 ?四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 HRM 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛、勞資爭(zhēng)議或勞資糾紛。廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人雙方在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同的過(guò)程中因勞動(dòng)的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議則是特指用人單位與勞動(dòng)者因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 HRM 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征 ?第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和客體不同。 ?第二，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的法律不同。 ?第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人主體的權(quán)利和行為能力不同。 ?第四，解決不同內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛適用于不同的法律程序。 HRM 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類 ?（一）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體人數(shù)的多少劃分 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議職工一方當(dāng)事人所涉及到的人數(shù)多少來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議三類。 ?（二）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)，可以將用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議。 ?（三）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的物，即勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的權(quán)利義務(wù)具體內(nèi)容來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議分為：其一，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；其二，關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議；其三，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。 HRM 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 ?（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 第一，及時(shí)處理的原則 第二，著重調(diào)解的原則 第三，依法處理的原則 第四，法律面前一律平等原則 HRM 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 ?（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。由此可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商 —調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟這樣的基本過(guò)程。如下圖所示： HRM 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛 調(diào)查了解真實(shí)情況 協(xié)商 解決 存檔 未解決 調(diào)解 解決 存檔 未解決 仲裁 存檔 解決 未解決 解決 存檔 訴訟
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