新員工培訓(xùn)流程word版(編輯修改稿)
2024-08-26 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工的問題。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。設(shè)定下次績(jī)效考核的時(shí)間（ 30 天后） 談話記錄： 部門經(jīng)理簽名： 日期： 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 （到職后 30 天部門填寫） 入職時(shí)間： 員工姓名 部門 崗位 考核項(xiàng)目 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn) 改革創(chuàng)新意識(shí) □工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無需監(jiān)督（ 1012分） □工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（ 79分） □ 工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督 (46分 ) □工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督(03分 ) 勤勉度 □非常勤勉，完全可依賴其工作（ 1012分） □大部分時(shí)間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（ 79分） □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作 (46分 ) □時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒 (03分 ) 溝通協(xié)調(diào)能力 □能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（ 1013分） □基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（ 79分） □與同事相處一般，平時(shí)與大家 溝 通 較 少(46分 ) □協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神 (03分 ) 解決問題能力 □對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（ 1013分） □有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（ 79分） □知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足 (46分 ) □知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少 (03分 ) 適應(yīng)能力 □適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（ 1012分） □吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（ 79分） □適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí) (46分 ) □適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難 (03分 ) 工作 進(jìn)取心 □工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí) ，很快能上手（ 1013分） □工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問題能請(qǐng)教，基本能上手（ 79分） □工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(46分 ) □工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教 (03分 ) 勞動(dòng)紀(jì)律 □出勤記錄極佳，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1