員工調(diào)配流程word版(編輯修改稿)
2024-09-17 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 見(jiàn)后，向人力資源部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)；1．1．2人力資源部人力資源部接受用人部門(mén)調(diào)配人員申請(qǐng)后，若認(rèn)為可以進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，則與調(diào)配人員所在部門(mén)進(jìn)行溝通，確認(rèn)同意后，按授權(quán)向總經(jīng)理提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)； 1．1．3總經(jīng)理/董事長(zhǎng)總經(jīng)理對(duì)人力資源部提出的員工調(diào)配申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審定，如需與董事長(zhǎng)進(jìn)行溝通，則經(jīng)與董事長(zhǎng)商定后進(jìn)行最終審定。審定結(jié)果回交至人力資源部；1．1．4人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復(fù)后，按批復(fù)要求可以調(diào)配，則與相關(guān)人
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