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某公司新員工培訓(xùn)制度與流程(編輯修改稿)

2025-05-15 03:34 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】織到*廠參觀用人部門應(yīng)在新員工上崗后對其進行崗位基礎(chǔ)知識及基本技能的培訓(xùn)，并給予必要的在崗輔導(dǎo)，使其順利上崗。，進行評估分析，如有必要，組織再培訓(xùn)。為讓公司招聘的管理人員能盡快適應(yīng)環(huán)境，進入角色，各公司對新入職的部門經(jīng)理及以上級別的管理人員應(yīng)給予及時入職培訓(xùn)。由人力資源及行政部提前安排培訓(xùn)日程，通知相關(guān)部門。員工入職當天，按培訓(xùn)日程進行培訓(xùn)，內(nèi)容可參考一般員工的培訓(xùn)內(nèi)容，同時應(yīng)加入部門匯報內(nèi)容，由擬入職部門的員工準備匯報材料。員工上崗之后,各部門應(yīng)建立“輔導(dǎo)”制度，由部門經(jīng)理/總監(jiān)指定一位員工負責新員工到崗后的工作

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