某公司員工教育培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解時(shí)，要在臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃（每一季度初提交）提出培訓(xùn)供給內(nèi)容。而后，即時(shí)將培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)（包括本部門所需要的培訓(xùn)與對(duì)公司員工所能提供的培訓(xùn)），報(bào)公司人力資源審批，后由各部門與人力資源共同組織實(shí)施。 工本身工作能力不符合崗位要求，其所在部門可以提出對(duì)其個(gè)人所進(jìn)行的提高培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司人力資源審批后執(zhí)行。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是公司員工晉升之基礎(chǔ)。公司因業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要對(duì)員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)者，由人力資源負(fù)責(zé)組織實(shí)施（一般為一周）。 各部門在每一培訓(xùn)期（一年）的最后一個(gè)月上報(bào)本單位下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。 臨時(shí)性培訓(xùn)須提前一個(gè)月上報(bào)人力資源審核。二、培訓(xùn)教師的確定 崗前培訓(xùn)由人力資源組織公司及有關(guān)部門的主管對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不外聘教師。受訓(xùn)人員崗前培訓(xùn)考核的材料由人力資源存檔，作為員工適用期轉(zhuǎn)正的考核依據(jù)之一。 在崗培訓(xùn)原則上由公司相關(guān)專業(yè)人員對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)。若因條件所限也可外聘教師來授課。 脫產(chǎn)培訓(xùn)由公司組織，在培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源對(duì)培訓(xùn)結(jié)果存檔，以作為員工職位升遷之考慮。三、培訓(xùn)教材的規(guī)定 員工崗前培訓(xùn)的教材包括員工手冊、公司簡介及各部門相關(guān)知識(shí)。 在崗培訓(xùn)，由具體實(shí)施部門提供培訓(xùn)資料；脫產(chǎn)培訓(xùn)的資料由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一購買。員工參加培訓(xùn)規(guī)定 凡公司組織的各種培訓(xùn)，與其相關(guān)的人員必須按時(shí)參加，不得無故缺席。若有特殊情況，須報(bào)經(jīng)有關(guān)主管同意，否則培訓(xùn)時(shí)間按曠工處理； 在崗培訓(xùn)中
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