新員工入職培訓流程(附表格)(編輯修改稿)
2024-07-27 21:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。U$ d ramp。 w2 S! M% |! ] D8 [! \0 n( @amp。 ` b、基層管理人員：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理知識，管理技能，有效工作、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓；9 a) Q( iamp。 `: h. a. {/ e/ uamp。 `9 C0 K* Hamp。 B% u c、專業(yè)技術(shù)人員：專業(yè)知識和技能、企業(yè)文化、職業(yè)道德、溝通藝術(shù)、職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓； N+ I* l1 ^ q+ K% p: K6 Iamp。 [ S8 B0 g d、普通員工的培訓：提高工作績效的培訓2 `8 T7 m2 S4 yl 每個部門推薦本部門的培訓講師l 選拔內(nèi)部講師：主要以公司高層管理者、部門主要負責人為主，兼顧競爭上崗的方式（確保講師的充裕）； U8 F2 G8 F! z0 NH \amp。 _ _5 w! ^39。 d( P1 F5 I8 O 講師的培訓：外部培訓機構(gòu)；外派；尋找教材網(wǎng)絡(luò)自學等；, y% [4 v% V/ A$ A6 f39。 h @) S 明確講師的職責：6 ^/ x. a5 n/ s: s% q X8 D! F2 d8 V$ `5 ?7 h7 W0 S% ]) h。 [$ _ a、制定培訓教材；+ r( U3 ^+ n2 {/ T% ]7 L. D% c9 ] b、授課（每年的授課時數(shù)達到一定要求）；amp。 g6 |$ P }amp。 s) C0 N9 X7 e P5 c* K5 d7 `0 F% ~7 W0 O39。 b c、按人事部的要求修改和完善培訓教材，并將教材交于人事部存檔； F* c S. k8 U+ s A! j ^9 |( C2 R0 S. n8 J d、按人事部要求定期或不定期參加講師的培訓。 p$ zamp。 _l1 e, X7 A( `! f7 jamp。 F ~$ @ 內(nèi)部講師激勵方式：39。 p$ Dr Yh1 y. v39。 w l( \( Q39。 f39。 p, z a、晉升制度（助理講師、講師、中級
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