人力資源管理程序word版(編輯修改稿)
2024-08-26 17:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘者，介紹公司情況 d. 組織面試及考試、測(cè)驗(yàn) e. 對(duì)應(yīng)聘者的歷史及背景進(jìn)行必要的調(diào)查 f. 確定錄用人選 招聘渠道： a. 通過廣告招聘 文件名稱：人力資源管理程序 文件編號(hào)： 制定日期： /04/08 頁(yè) 碼： 4 生效日期 b. 內(nèi)部推薦 c. 內(nèi)部晉升選拔 d. 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 e. 職業(yè)介紹所與人才交流市場(chǎng) f. 網(wǎng)上招聘 依人力之具體職位情形及外部人力資源供給狀況來(lái)決定招聘 渠道。 C. 招聘 a．招聘廣告之制作：由人發(fā)課根據(jù)【 年（季）度人力招募 計(jì)劃】需求和公司經(jīng)營(yíng)理念及根據(jù)通過招聘所達(dá)到目的而定 b．人發(fā)課在依公司職位之需求及企業(yè)文化、環(huán)境狀況、對(duì)求職者之求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。 c．人發(fā)課根據(jù)其公司文化環(huán)境、經(jīng)營(yíng)理念、品質(zhì)方針和【職務(wù)說明書】、【工作說明書】組織建立不同職位之招聘測(cè)試題庫(kù)， (測(cè)試題應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)和技能考試 ,能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)興趣、動(dòng)機(jī)和需求等方面的測(cè)試內(nèi)容 )； 對(duì)于部門經(jīng)理以下之職位測(cè)試題，制定人發(fā)課應(yīng)與其部門經(jīng)理取得溝通，對(duì)于部門經(jīng)理級(jí)職位之測(cè)試題的制定，應(yīng)與總經(jīng)理取得溝通。在 以 測(cè) 試題進(jìn)行招聘測(cè)試的運(yùn)作中，根據(jù)其崗位需求，可進(jìn)行行為模擬或引進(jìn) 人才測(cè)評(píng)軟件進(jìn)行測(cè)試。 D．招聘面試 根據(jù)公司之實(shí)際情況制定【面試提綱】或【面試評(píng)價(jià)表】。 ，依測(cè)試成績(jī)由人發(fā)課決定其面試人選，并組織進(jìn)行面試（面試考官將由人發(fā)主管、用人單位主管和獨(dú)立評(píng)選人組成），面試方法、過程將由面試考官?zèng)Q定和控制。 ， 由 面試考官共同 確定其錄用與否，如被錄用，則由人發(fā)課進(jìn)行錄用通知、報(bào)到等方面將按【人事 管理 規(guī)定 】 執(zhí)行，如未被錄用，則由人發(fā)課對(duì)求職者予以辭謝。 人力培訓(xùn)和開發(fā) 文件名稱：人力資源管理程序 文件編號(hào)： 制定日期： /04/08 頁(yè) 碼： 5 生效日期 依 【 教育訓(xùn)練指導(dǎo)書 】和【績(jī)效管理辦法】及【人事管理規(guī)定】執(zhí)行 。 績(jī)效考評(píng) 依【 績(jī)效管理辦法 】和 【 教育訓(xùn)練指導(dǎo)書】 執(zhí) 行。 薪酬和福利管理 依 【薪
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