企業(yè)競爭與人力資源管理(編輯修改稿)
2025-03-22 07:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理的繼承與發(fā)展 .是以人為本思想的體現(xiàn) . 人力資源的六大職能 (運作方式 ) 人力資源管理 計劃 ,招聘 ,遷擇 開發(fā) 安全 ,健康 ,關(guān)系 報酬福利 績效評價 激勵機制 人力資源的理論出發(fā)點 自我實現(xiàn)人假設(shè) （Ｙ理論 ） 以金錢滿 足其需要 以社會承認 滿足其需要 以工作的合理安排 滿足其需要 經(jīng)濟人假設(shè) （Ｘ理論） 社會人假設(shè) （參與管理論） 生理的需要 安全的需要 感情的需要 受人尊敬 的需要 自我實理 的需要 人際關(guān)系學(xué)說 複雜人假設(shè) (權(quán)變管理理論) 研討
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