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正文內(nèi)容

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與人力資源管理(編輯修改稿)

2025-03-22 07:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理的繼承與發(fā)展 .是以人為本思想的體現(xiàn) . 人力資源的六大職能 (運(yùn)作方式 ) 人力資源管理 計(jì)劃 ,招聘 ,遷擇 開發(fā) 安全 ,健康 ,關(guān)系 報(bào)酬福利 績(jī)效評(píng)價(jià) 激勵(lì)機(jī)制 人力資源的理論出發(fā)點(diǎn) 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) (Y理論 ) 以金錢滿 足其需要 以社會(huì)承認(rèn) 滿足其需要 以工作的合理安排 滿足其需要 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) (X理論) 社會(huì)人假設(shè) (參與管理論) 生理的需要 安全的需要 感情的需要 受人尊敬 的需要 自我實(shí)理 的需要 人際關(guān)系學(xué)說 複雜人假設(shè) (權(quán)變管理理論) 研討
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