ch17國(guó)際人力資源管理(編輯修改稿)
2024-11-04 22:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是一個(gè)平等主義的社會(huì) 丹麥 澳洲 以色列 平等主義 (Egalitarianism) 非正式化 11 不確定性之規(guī)避 Uncertainty Avoidance 指社會(huì)中的人們 對(duì)於模糊不清的情境 ，所 要求避免的程度 〃為了避免模糊不清的情 境，他們通常會(huì)藉助於 明顯與正式的規(guī)則 與法規(guī) ，因此在一個(gè)高度不確定性規(guī)避的 社會(huì)中，會(huì)存在很多正式的規(guī)則與法規(guī)， 供成員們遵守，反之則反〃 12 不確定性之規(guī)避 Uncertainty Avoidance 接受不確定當(dāng)作宿命 這樣的社會(huì)中 人們比較能冒險(xiǎn) 比較能忍受不同於自己的行為與意見 因?yàn)樗麄儧](méi)有受威脅之感 新加坡 丹麥 1. 對(duì)不確定性之規(guī)避 低 13 不確定性之規(guī)避 以成員間日增的焦慮為特徵 它常表現(xiàn)為緊張 壓力 與 富攻擊性 因?yàn)槿藗優(yōu)樯鐣?huì)中的不確定與模糊而感到受迫 所以發(fā)明一些辦法來(lái)提供安全感與減少風(fēng)險(xiǎn) 如 : 較多的正式規(guī)定 對(duì)脫軌之想法與行為較不寬容 日本 2. 對(duì)不確定性 高度 規(guī)避的社會(huì) 不確定性之規(guī)避14 生活的量與質(zhì) 性別傾向 (男性 /女性特質(zhì) ) Masculinity/femi
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