【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不振，股市深幅震蕩整理，但是，不可否認(rèn)的是，以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)革命為特征的新經(jīng)濟(jì)仍然發(fā)展迅猛，而 ERP系統(tǒng)正符合了這一趨勢(shì)。 ERP 是一種以市場(chǎng)和客戶需求為導(dǎo)向，以實(shí)行企業(yè)內(nèi)外資源優(yōu)化配置，消除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中無(wú)效的勞動(dòng)和資源，實(shí)現(xiàn)信息流、物流、資金流 、價(jià)值流和業(yè)務(wù)流的有機(jī)集成和提高客戶滿意度為目標(biāo)，以計(jì)劃和控制為主線，以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為平臺(tái)，集客戶、市場(chǎng)、銷售、采購(gòu)、計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、服務(wù)、信息集成和業(yè)務(wù)流程重組 (BPR Business Process Reengineering)等功能為一體，面向供應(yīng)鏈管理 (SCM Supply Chain Management)的企業(yè)管理軟件。不過(guò)，該軟件系統(tǒng)的缺點(diǎn)是目前成本較高，但是有條件的中大型企業(yè)可以率先引進(jìn)。如我國(guó)知名企業(yè)海爾便采用了 SAP公司提供的 ERP系統(tǒng)。實(shí)施 ERP后，顧客訂單不但 1天內(nèi)完成“ 客戶— — 商流 —— 工廠計(jì)劃 — — 倉(cāng)庫(kù) —— 采購(gòu) —— 供應(yīng)商”的過(guò)程，而且準(zhǔn)確率極高。對(duì)于每筆收貨，掃描系統(tǒng)能夠自動(dòng)檢驗(yàn)采購(gòu)訂單，防止暗箱收貨，而財(cái)務(wù)在收貨的同時(shí)自動(dòng)生成入庫(kù)憑證，使財(cái)務(wù)人員從繁重的記賬工作中解放出來(lái)，進(jìn)行真正的財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)監(jiān)督，效率與準(zhǔn)確性比以前有了很大提高?？傊髽I(yè)實(shí)施 ERP就如同當(dāng)年使用財(cái)務(wù)軟件一樣，是必然的發(fā)展趨勢(shì)。 4 結(jié)論及展望 構(gòu)建有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與方法體系，是推廣與發(fā)展管理會(huì)計(jì)的根本途徑。隨著全球化不斷深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代來(lái)臨，整個(gè)世界經(jīng) 濟(jì)結(jié)構(gòu)正發(fā)生深刻變化。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)發(fā)展將會(huì)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，具有根本意義的是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)應(yīng)該大力加強(qiáng)核心能力的培植。核心能力是一個(gè)全面系統(tǒng)的工程，需要圍繞企業(yè)核心能力的培植構(gòu)建有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論與方法體系。 研究結(jié)論 中國(guó)管理會(huì)計(jì)根本目的要為企業(yè)服務(wù)，具有鮮明的企業(yè)化特征 實(shí)踐性的管理會(huì)計(jì)不僅是我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究的重大課題，也應(yīng)當(dāng)引起管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者的重視。我們不能離開(kāi)企業(yè)組織及其管理活動(dòng)研究管理會(huì)計(jì)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)危機(jī) 后，我國(guó)企業(yè)面臨發(fā)展模式轉(zhuǎn)型和世界范圍內(nèi)國(guó)家貿(mào)易保護(hù)主義抬頭的環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，企業(yè)開(kāi)始重視管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)立足于我國(guó)企業(yè)實(shí)踐，應(yīng)用多種理論和多種研究方法，研究和解決企 11 業(yè)實(shí)踐需要解決的問(wèn)題，總結(jié)企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。圍繞核心能力的培植，立足中國(guó)企業(yè)實(shí)踐，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)踐為基礎(chǔ)的研究將成為我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重要領(lǐng)域和發(fā)展方向。今后我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究重點(diǎn)就是對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的研究，通過(guò)研究找到一個(gè)能夠解釋、指導(dǎo)并可以應(yīng)用于實(shí)踐的管理會(huì)計(jì)理論與方法。深入企業(yè)實(shí)地，將規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合，以實(shí) 證分析檢驗(yàn)規(guī)范研究的有效性，以規(guī)范研究對(duì)實(shí)證研究的結(jié)果加以解釋和升華。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)將圍繞企業(yè)核心能力的培植與提升而形成一個(gè)獨(dú)特全新的綜合信息系統(tǒng)。 創(chuàng)造管理會(huì)計(jì)發(fā)展的良好外部環(huán)境，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展創(chuàng)造條件 一個(gè)國(guó)家的管理會(huì)計(jì)總是和其內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)的。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的，都制約管理會(huì)計(jì)發(fā)展水平。管理會(huì)計(jì)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)組織及其管理活動(dòng)研究管理會(huì)計(jì)問(wèn)題。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究應(yīng)立足于我國(guó)企業(yè)實(shí)踐，應(yīng)用多種理論和多種研究方法，研究和解決企業(yè)實(shí)踐需要解決的問(wèn)題。 建立科學(xué)的組織體系 ，培養(yǎng)管理人才，健全公司基礎(chǔ)工作 探索中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的規(guī)律性，扎實(shí)的基礎(chǔ)管理工作是企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的根本，企業(yè)應(yīng)建立完善的基礎(chǔ)管理工作。我國(guó)的管理會(huì)計(jì)應(yīng)定位在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以效益為目標(biāo)的，密切結(jié)合中國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，便于廣大會(huì)計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用這一水平上。企業(yè)的整體效益聯(lián)系起來(lái)，以動(dòng)態(tài)成本效益觀念看待成本及其控制問(wèn)題，從投入與產(chǎn)出的對(duì)比分析來(lái)看待投入的必要性、合理性，企業(yè)要從效益的角度去研究成本的管理，以效益為中心進(jìn)行全面的綜合管理。企業(yè)應(yīng)該設(shè)置科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理人才，組織和人員得 到保證，才能使管理會(huì)計(jì)發(fā)揮更大的作用。 吸收先進(jìn)管理思想，總結(jié)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注重持續(xù)改善 認(rèn)真研究企業(yè)的生產(chǎn)管理方式及其發(fā)展趨勢(shì)，以新的技術(shù)和方法適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。當(dāng)前管理會(huì)計(jì)正處在一個(gè)高科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代管理方法不斷創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨緊張激烈的時(shí)代，在這種復(fù)雜多變的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，公司或企業(yè)應(yīng)不斷改善其制造技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、組織形式以及成本和管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)取得有利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位，管理會(huì)計(jì)的理論與方法在實(shí)踐中進(jìn)步。管理會(huì)計(jì)體系應(yīng)將管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)加以科學(xué)、系統(tǒng)的歸納和 總結(jié)，特別要加強(qiáng)典型案例研究，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究走理論與實(shí)踐相結(jié)合之路，并從中找出管理會(huì)計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以利于管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。 隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，我國(guó)將要打破行業(yè)壟斷，建立科學(xué)的管理機(jī)制。管理會(huì)計(jì)所具有的解釋過(guò)去，控制現(xiàn)在，規(guī)劃未來(lái)的職能將提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。隨著時(shí)代的發(fā) 12 展，管理會(huì)計(jì)將在企業(yè)的管理中占有重要的地位。我們要堅(jiān)定樹(shù)立建設(shè)有中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)信心，管理會(huì)計(jì)將迎來(lái)大發(fā)展的契機(jī)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)有著光明前景。 管理會(huì)計(jì)具有濃郁中國(guó)文化特色 管理會(huì) 計(jì)問(wèn)題絕不是單純的技術(shù)性問(wèn)題，其設(shè)計(jì)與運(yùn)用，必須以特定的社會(huì)文化背景為指導(dǎo)。我國(guó)傳統(tǒng)文化中強(qiáng)調(diào)集體主義，這一文化背景注定了我們的管理會(huì)計(jì)，應(yīng)該將個(gè)體的責(zé)任與利益協(xié)調(diào)起來(lái)，采取榮譽(yù)與利益相結(jié)合的方式激勵(lì)員工。責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)于責(zé)任與激勵(lì)處理方式強(qiáng)調(diào)個(gè)體對(duì)群體的責(zé)任感。我國(guó)目前并未對(duì)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德制定規(guī)范，但隨著管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。我國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立應(yīng)該奠定在我國(guó)文化環(huán)境的特征上，我國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的守法、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的基本準(zhǔn)則與管理會(huì)計(jì)特點(diǎn) 的結(jié)合，是建立管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)。同時(shí)大力倡導(dǎo)以人為本的管理會(huì)計(jì)。注重充分發(fā)揮人的潛能，激勵(lì)企業(yè)員工緊緊抓住企業(yè)發(fā)展的限制性條件不斷進(jìn)行改進(jìn)。我國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)擺脫教條，不受西方理論模式的局限，充分考慮人的因素，注重調(diào)動(dòng)人的積極性。制定公司目標(biāo)應(yīng)考慮員工利益，雙方目標(biāo)一致的，從而激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。持續(xù)不斷改善的思想才能深入人心。 推動(dòng)管理會(huì)計(jì)規(guī)范化發(fā)展 中國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)規(guī)范化發(fā)展。管理會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展，可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，建立起獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)團(tuán)體，由專門 從事管理會(huì)計(jì)研究與實(shí)務(wù)的專家、學(xué)者、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，以組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國(guó)研究和推廣應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的具體工作。通過(guò)建立管理會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)這個(gè)組織可以把全國(guó)管理會(huì)計(jì)的各種資源調(diào)動(dòng)起來(lái)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行研究，堅(jiān)持從我國(guó)基本國(guó)情出發(fā)，建立一套具有中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論和方法體系。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)的出現(xiàn)改變了全球各地的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，這就要求企業(yè)相對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企 業(yè)經(jīng)營(yíng)作出眾多的變革，使管理會(huì)計(jì)環(huán)境適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)。許多傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)已經(jīng)不適用與所有的企業(yè)，更精確、更細(xì)致的管理會(huì)計(jì)模式將會(huì)出現(xiàn)在新的管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)更加協(xié)調(diào)統(tǒng)一。社會(huì)的進(jìn)步使得顧客需求多樣化、復(fù)雜化，消費(fèi)需求多樣化要求企業(yè)必須從原來(lái)注重生產(chǎn)成本控制發(fā)展成為，信息技術(shù)成本投入和生產(chǎn)成本投入同等重要?，F(xiàn)今，信息行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，原來(lái)的單一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，所以在未來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)更加緊 密地結(jié)合統(tǒng)一。理論研究和實(shí)證研究與規(guī)范研究的結(jié)合。資本市場(chǎng)不斷發(fā)展 ,實(shí)證研究成為一種國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，越來(lái)越受到人們重視。任何事情都有兩面性，理論研究可以推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，但是它更需要在實(shí)際運(yùn)用中發(fā)揮它的作用，所以未來(lái)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更需要理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合。 參考文獻(xiàn)： 13 [1]余緒纓 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You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more info