【文章內(nèi)容簡介】 除給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在 本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 此外，本市就以上情形所涉及補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動(dòng)者解除合同前 12 月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。 3勞動(dòng)者不能勝任工作被 辭退，單位給補(bǔ)償嗎？ 解答：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足 3 個(gè)條件： ； ，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； 后仍然不能勝任工作。 3員工不能完成工作定額，單位 炒人要給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎？ 解答：如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條。 現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，大部分員工都完不成； 一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會(huì)以此理由與之解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；此外，企業(yè)制定勞動(dòng)定額的有關(guān) 規(guī)章制度 必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的 規(guī)章制度 ，才是具有法律效力的 規(guī)章制度 。 客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？ 解答：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 在這種情況下，單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 當(dāng)然，如果客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。 但《 勞動(dòng)合同法 》并沒有規(guī)定，就此情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。因此，如果發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)慎重主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 4協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金嗎？ 解答：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 可見，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金；而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位則可以不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 8— 但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯(cuò)原因，由勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 4合同到期單位不續(xù)簽，需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎？ 解答： 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。 上述規(guī)定說明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。這是《 勞動(dòng)合同法 》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者 無固定期限勞動(dòng)合同 ，鼓勵(lì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 4企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎？ 解答：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 在上述情況下，勞動(dòng)合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是天經(jīng)地義的事情。 4單位向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 解答：單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng) 者給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 如果勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過 12 年。 “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 前 12 個(gè)月的平均工資。 4用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金嗎？ 解答：請注意，這里的“賠償金”與前文中提到的“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金”并不是同一個(gè)概念。 按照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位在違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的情形下，與勞動(dòng)者解除 或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當(dāng)按照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金以外，還應(yīng)當(dāng)依照上述 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)（見第 108 題）的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4用人單位終止用工，可以不向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎？ 解答： 勞動(dòng)合同法 第 71 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng) 合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 4單位與勞動(dòng)者約定的 試用期 違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？ 解答：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限，與勞動(dòng)者 約定不同長短的 試用期 ，其最長期限不得超過法律的規(guī)定。 除此之外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次 試用期 ；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 試用期 。 用人單位如果違反了上述規(guī)定，擅自設(shè)立 試用期 、延長 試用期 期限或者增加設(shè)立 試用期 的次數(shù)，均屬違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者 試用期 滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定 試用期 的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 4單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么懲罰？ 解答：《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，單位如果未依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的工資以外，還需再支付一倍的工資作為對勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 4單位的 規(guī)章制度 給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？ 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 9— 解答：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 50、單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處罰？ 解答：根據(jù)規(guī)定，用人單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 另外，如果用 人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 5單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，要加付賠償金嗎？ 解答：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ； ； ； ，未依照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的。 5勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者造成的損害？ 解答：按照《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。 因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn) 為無效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 5單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 解答：用人單位違反《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第 47條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《 勞動(dòng)合同法 》第 47條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過 12 年。 5勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如何計(jì)算？ 解答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第 46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 年限自本法施行之日起計(jì)算。 本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 也就是說，勞動(dòng)關(guān) 系跨越新舊法的，以 2020 年 1 月 1 日為分界線， 2020 年 1 月 1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 2020 年 1 月 1 日之后按照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，分別計(jì)算，再合并相加。 勞動(dòng)合同解除、終止 5在 試用期 內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：在 試用期 中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （ 1）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同 時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 10— 致使勞動(dòng)合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在 試用期 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 5什么是“勞動(dòng)合同的解除”？ 解答：所謂勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)關(guān)于貫徹