【正文】 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 1— 《勞動(dòng)合同法》 101問 2020年 11月 訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？ 《 勞動(dòng)合同法 》第 3 條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下 5 方面內(nèi)容： ； ； ； 4.協(xié)商一致； 。而在《 勞動(dòng)法 》第 17 條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下 3 方面內(nèi)容： 等自愿； ； 。 二 者相比，《 勞動(dòng)合同法 》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？ 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。 無固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說明，“ 無固定期限勞動(dòng)合同 ”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽 無固定期限勞動(dòng)合同 ，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為 無固定期限勞動(dòng)合同 就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞 動(dòng)合同。訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 勞動(dòng)合同該由誰持有？ 《 勞動(dòng)合同法 》第 16 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。” 值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全 部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，《 勞動(dòng)合同法 》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同必須具備什么條款？ 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第 17 條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào) 碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 與《 勞動(dòng)法 》相比，《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《 勞動(dòng)法 》相比，增加了以下內(nèi)容： 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。 增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。 增加了工作時(shí)間和休息休假條 款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 2— 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?勞動(dòng)合同法 》增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上 規(guī)定有效銜接。 在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來說是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來說，《 勞動(dòng)合同法 》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 除了《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？ 在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除了 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。 與《 勞動(dòng)法 》相比，《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ 。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位 規(guī)章制度 ，《 勞動(dòng)合同法 》第 4 條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等 規(guī)章制度 的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用 人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。 。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《 勞動(dòng)合同法 》取消了《 勞動(dòng)法 》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。 。原因是為了防 止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定嗎？ 解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年 9 月，他在該事業(yè)單位工作了 3 年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手 續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《 勞動(dòng)合同法 》嗎？ 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第 96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，一般情況下，老姜這 樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。 在《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位可以不付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。 但《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施后，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù) 簽的，要給勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 明年面臨退休，可適用《 勞動(dòng)合同法 》維權(quán)嗎？ 解答：讀者老李給本報(bào)來信稱：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近 30 年，單位一直沒有給他簽訂過勞動(dòng)合同，也沒有上過任何保險(xiǎn)（單位說他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《 勞動(dòng)合同法 》維權(quán)？ 像老李這種情況是不能適用《 勞動(dòng)合同法 》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《 勞動(dòng)合同法 》僅適用于明年 1 月 1 日以后開始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的 勞動(dòng)法 或現(xiàn) 行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。 從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見》第 17 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。 用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞 動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。 職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？ 解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《 勞動(dòng)合同法 》第 97 條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 這一規(guī)定意味著，《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí) 的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。 這是《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過分憂慮。 高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 3— 1 勞動(dòng)合同法 會(huì)增加企業(yè)成本嗎？ 解答： 勞動(dòng)合同法 有效保護(hù) 勞動(dòng)者權(quán)益，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。 當(dāng)然，對(duì)于違法用工的企業(yè)來說， 勞動(dòng)合同法 的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。 1 勞動(dòng)合 同法 與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？ 解答： 勞動(dòng)合同法 的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。 勞動(dòng)合同法 和 勞動(dòng)法 都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。 但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突， 應(yīng)適用 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以 勞動(dòng)合同法 為準(zhǔn)。 合同期限規(guī)定 1勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞 動(dòng)合同？ 《 勞動(dòng)合同法 》第 7 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?10 條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！? 根據(jù)《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 在總結(jié)實(shí)踐的基 礎(chǔ)上，《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整了《 勞動(dòng)法 》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》第 10 條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（《 勞動(dòng)合同法 》第 82 條）。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。 1用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 針對(duì)不少用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題，《 勞動(dòng)合同法 》第 14 條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，并應(yīng)在此前的 11 個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施，是《 勞動(dòng)合同法 》的一大亮點(diǎn)，《 勞動(dòng)合同法 》也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。 1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng) 關(guān)系從何時(shí)起算？ 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第 10 條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。 1在單位連續(xù)工作滿 10 年可簽無固定期合同嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個(gè)單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。 此外《 勞動(dòng)合同法 》還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞高新區(qū)人力資源協(xié)會(huì) 活動(dòng)成果資料，注意保密 — 4— 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂 無固定